Ciudad de México.– Las mujeres representan apenas el 16 % de la fuerza laboral en la industria de la construcción en México, una brecha que requiere cambios dentro de empresas, obras y organismos empresariales, advirtió la secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), Edna Vega Rangel.

Durante su participación en el primer foro “Mujeres construyendo”, organizado por la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), la funcionaria llamó a empresarios y directivos a generar mayores oportunidades laborales y de liderazgo para las mujeres.

Vega Rangel sostuvo que su baja participación en el sector no obedece a falta de capacidad o vocación, sino a barreras estructurales que persisten en diferentes niveles de la industria.

“Cerrar esta brecha no les corresponde únicamente a las mujeres; es también responsabilidad de los hombres que ocupan posiciones de liderazgo”, señaló.

La titular de Sedatu planteó una estrategia basada en tres ejes: acceso al empleo, mejores condiciones materiales de trabajo y oportunidades de ascenso profesional.

En materia de acceso, propuso fortalecer la vinculación entre escuelas técnicas, universidades de ingeniería y arquitectura y empresas constructoras, con el objetivo de ofrecer oportunidades reales a jóvenes egresadas tanto en obras como en oficinas.

También consideró necesario adecuar los centros de trabajo mediante sanitarios y vestidores apropiados, equipo de protección en tallas adecuadas y horarios compatibles con las labores de cuidado.

El tercer eje plantea impulsar la presencia femenina en puestos de mayor responsabilidad, entre ellos jefaturas de obra, cargos de alta dirección y consejos directivos.

Vega Rangel señaló además que la perspectiva de género debe extenderse a las políticas de vivienda y recordó que el Programa de Vivienda para el Bienestar contempla la construcción y entrega de 1.8 millones de viviendas, con atención prioritaria para diversos sectores de la población, entre ellos jefas de familia y madres solteras.

Finalmente, pidió a las empresas constructoras abrir vacantes, residencias profesionales y puestos directivos para ingenieras, arquitectas y supervisoras, con el propósito de incrementar la participación femenina en una industria históricamente dominada por hombres.