Ciudad Victoria, Tamaulipas. - Luego de confirmar su visita a esta capital, para respaldar el emplazamiento a huelga por parte de los trabajadores de la maquiladora Kemet, la diputada federal por Morena, Susana Prieto Terrazas, subrayó que esta compañía comete graves violaciones al capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“No respeta la libertad y democracia sindical de los trabajadores, por lo que se denunciarán todas las irregularidades y violaciones a los derechos laborales que está cometiendo Kemet ante esa instancia internacional”.

La legisladora federal, dijo respaldar a los trabajadores de Kemet y a la secretaria general del sindicato María Dolores Zúñiga Vázquez.

Comentó que estará en Victoria la próxima semana para “lograr primero que se catalogue a Kemet como violadora del apartado 23, es decir por no respetar la democracia y libertad sindical de los trabajadores. Vamos a volver a emplazar a huelga a la maquiladora y para ello estaré en Ciudad Victoria”.

Reiteró que la empresa está tratando de arrebatarle el contrato colectivo de trabajo a la secretaria general del sindicato Dolores Zúñiga Vázquez, y para ese retorcido fin se hizo cómplice de un oscuro personaje que primero estuvo al servicio del PRI, luego del PAN y ahora de Morena: Alberto Lara Bazaldúa.

Lara Bazaldúa es secretario general del Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM), y según Prieto Terrazas solo se ha dedicado a dañar a la clase trabajadora de ese municipio y ahora a la de Victoria.

“Kemet ha autorizado a Alberto Lara a que entre a la empresa, a que tenga contacto con los trabajadores, a que les done despensas en un acto francamente incursionista para violar la libertad y democracia sindical, la empresa no puede interceder en nada en la relación de sus obreros con su sindicato”.

La abogada laborista recordó que la empresa, indebidamente, ya no permite el ingreso de la representante del sindicato, Dolores Zúñiga a la planta, quien solo puede entrar cuando la empresa lo autorice, pero bajo vigilancia y supervisión del gerente de recursos humanos.