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Aumento en Comapas de Tamaulipas no debe superar el 5 %

Ya que corresponde el índice inflacionario que reporta el Banco de México, que indica que el aumento no debe sobrepasar el 5 por ciento de aumento
Por: Liliana Torres/Ciudad Victoria El Día Domingo 10 de Marzo del 2019 a las 20:30

El ajuste al alza a las tarifas del consumo de agua potable no puede ser mayor al cinco por ciento y corresponde al índice inflacionario reportado por el Banco de México, señaló el director general de la Comisión Estatal del Agua, Luis Pinto Covarrubias
Autor: Liliana Torres
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Ciudad Victoria, Tamaulipas. - El ajuste al alza a las tarifas del consumo de agua potable no puede ser mayor al cinco por ciento y corresponde al índice inflacionario reportado por el Banco de México, señaló el director general de la Comisión Estatal del Agua, Luis Pinto Covarrubias.

Explicó que en las justificaciones que presenten los organismos operadores también deben considerarse las tarifas tanto uso doméstico, industrial y comercial y una vez revisadas y aprobadas, como ha sucedido en este arranque de año, son publicadas y aplicadas.

Las propuestas de ajuste deben de ser aprobadas por los consejos de administración de los organismos operadores y luego deben ser publicados en el periódico oficial”, expresó.

Comentó que el ajuste, de acuerdo al índice inflacionario publicado por el Banco de México, es de un cinco por ciento por lo que el incremento a la tarifa de agua potable no debe de ser mayor a esa cantidad.

Agregó que el compromiso de los organismos operadores, es ahora, ajustar sus gastos operativos e incluir en ello, las percepciones que tienen tanto el personal sindicalizado, como también es que está laborando en puestos de confianza.

La recomendación siempre debe de ser que se ajusten a los gastos operativos que tiene el organismo operador ya que los salarios de todos los empleados de confianza y algunos logros sindicales”, refrió.

Aclaró que, no hay nada en contra de los sindicatos, si bien es justo que ganen un buen salario, no es justo que la plantilla laboral sindicalizada o se confianza, reciban altas percepciones y sueldos, o que cobren por horas extras, que no están laborando.

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