Ciudad Victoria, Tamaulipas. - El área jurídica del Distrito de Salud para el Bienestar I abrió una revisión sobre las quejas presentadas por trabajadores del CAPASITS de La Loma, principalmente por presuntos malos tratos dentro de la unidad, informó el director Iván Alejandro Ramírez Moncada.

El funcionario aclaró que hasta el momento no existe una denuncia formal y que los señalamientos fueron recibidos inicialmente de manera verbal, por lo que pidió a los inconformes presentarlos por escrito para iniciar el procedimiento administrativo.

Ramírez Moncada explicó que las quejas ya fueron turnadas al área jurídica del distrito, que será la encargada de recabar testimonios y realizar las indagaciones correspondientes para determinar si existen responsabilidades.

“Son denuncias no, son quejas... es una queja entre personal de presuntos malos tratos”, puntualizó el funcionario al referirse a los señalamientos recibidos.

Sobre las acusaciones relacionadas con una presunta salida irregular de medicamentos del CAPASITS, el director informó que el Distrito de Salud realizó una supervisión trimestral de los inventarios y registros de la unidad, sin detectar hasta ahora faltantes o alteraciones.

“No detectamos que hubiera falta del medicamento... en referente a stock, a lo que es el área de recursos materiales, entradas y salidas, no detectamos ninguna alteración”, afirmó.

No obstante, Ramírez Moncada indicó que la revisión continuará con mayor profundidad para corroborar la información y determinar si existe algún elemento que deba incorporarse al expediente.

“La investigación se va a hacer un poquito más profunda”, sostuvo.

En cuanto a los señalamientos sobre supuestas consultas privadas, canalización de pacientes y posibles conflictos de interés, el funcionario señaló que tampoco ha recibido denuncias formales sobre esos hechos. Por ello, pidió que cualquier señalamiento sea presentado ante la autoridad para integrarlo al procedimiento jurídico.

Explicó que no existe un plazo definido para concluir la investigación, debido a que será necesario recabar testimonios y corroborar cada uno de los señalamientos. En caso de acreditarse irregularidades laborales, las medidas podrían incluir llamados de atención, requerimientos de buena conducta, cambios o incluso el retiro de personal del área involucrada.

Las acusaciones sobre presunto manejo irregular de medicamentos, canalización de pacientes a servicios privados y conflictos de interés permanecen como señalamientos de trabajadores y pacientes, sin que hasta ahora hayan sido acreditadas por la autoridad.