Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Irregularidades en la contabilización y pago de horas extras, así como observaciones relacionadas con el reparto de utilidades y el otorgamiento de vacaciones, figuran entre los principales incumplimientos detectados durante las revisiones laborales realizadas este año en empresas de Tamaulipas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reportó 690 inspecciones y 845 visitas a centros laborales, dentro de una estrategia que busca corregir prácticas contrarias a la legislación antes de llegar a la imposición de sanciones.

El secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes, señaló que uno de los problemas que mayor atención requiere está relacionado con la manera en que algunos patrones contabilizan el tiempo extraordinario trabajado, debido a que cualquier irregularidad en este rubro repercute directamente en los ingresos del empleado.

Las revisiones también han encontrado observaciones sobre el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y el cumplimiento de los periodos vacacionales establecidos en la legislación laboral.

Illoldi Reyes explicó que las 845 visitas registradas no corresponden en su totalidad a inspecciones formales. Parte de ellas son recorridos de orientación solicitados por las propias empresas para conocer sus obligaciones y revisar si cumplen con la normatividad.

La recién creada Dirección General de Inspección será la encargada de reforzar este esquema de vigilancia. De acuerdo con el funcionario, inicialmente se privilegiará que las empresas corrijan las irregularidades encontradas antes de recurrir a medidas sancionadoras.

“Las acciones de inspección no tienen como objetivo sancionar de manera indiscriminada al sector empresarial”, sostuvo el secretario, quien señaló que después de cada revisión existe un proceso de dictaminación en el que los empleadores pueden presentar documentación para acreditar el cumplimiento o subsanar las anomalías.

La etapa para aplicar sanciones se proyecta para entrar en operación el próximo año, aunque la dependencia sostuvo que las multas tendrán un carácter regulatorio y no recaudatorio.

La Secretaría del Trabajo también proporciona orientación sobre la llamada Ley Silla, aunque la vigilancia directa de esa reforma corresponde a las autoridades laborales federales.

Con las nuevas facultades de inspección, la autoridad estatal busca ampliar la supervisión sobre centros de trabajo y detectar incumplimientos que puedan afectar salarios, prestaciones y otros derechos laborales.