Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El secretario del Trabajo de Tamaulipas, Gerardo Illoldi Reyes, informó que dependencias estatales, sindicatos y cámaras empresariales mantienen jornadas de capacitación y asesoría para preparar la entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una reforma que comenzará a aplicarse a partir de 2027 y concluirá en 2030 con la incorporación de dos días de descanso para los trabajadores.

A poco más de dos meses de la publicación de la reforma, el funcionario explicó que las actividades de capacitación están dirigidas a empresas y organizaciones sindicales con el propósito de facilitar la adaptación de los centros de trabajo, optimizar los procesos productivos y evitar afectaciones económicas durante la implementación del nuevo esquema laboral.

“El recorte de horas se aplicará de manera escalonada a partir de cada primero de enero, hasta alcanzar formalmente el límite de 40 horas semanales en el 2030 y el derecho a dos días de descanso”.

La reforma, aprobada por el Congreso de la Unión en marzo de 2026 y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo, establece una reducción de dos horas por año a partir de 2027 hasta alcanzar la nueva jornada máxima en 2030, convirtiéndose en uno de los cambios más relevantes al régimen laboral mexicano en las últimas décadas.

Illoldi Reyes recordó que el nuevo modelo fue previamente discutido con el sector empresarial para definir un esquema de aplicación gradual que permita a las empresas reorganizar turnos, procesos y plantillas laborales sin afectar su operación.

“La Presidenta Claudia Sheinbaum socializó esta medida con cámaras y asociaciones patronales. La reducción será gradual, año con año, hasta llegar en 2030 a las 40 horas semanales”, explicó.

El secretario del Trabajo sostuvo que la reforma responde a una tendencia internacional orientada a mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, al tiempo que busca incrementar la productividad mediante mejores condiciones para los trabajadores.

Recordó que, durante la discusión del incremento al salario mínimo, también existieron advertencias sobre posibles efectos negativos que finalmente no se materializaron.

“La inflación se mantuvo controlada y hubo una disminución sustantiva en la pobreza. Con la reducción de la jornada laboral esperamos resultados similares”, dijo.

Asimismo, destacó que diversas investigaciones respaldan el cambio al señalar que una menor carga laboral puede traducirse en mejores niveles de desempeño.

“Estudios internacionales muestran que trabajadores más descansados y motivados elevan sus niveles de productividad, especialmente en sectores como comercio y servicios, donde la atención directa al público es determinante”.