Ciudad Victoria, Tamaulipas.-Los Centros de Conciliación Laboral de Tamaulipas fortalecen una estrategia para promover que trabajadores y empleadores resuelvan sus diferencias mediante el diálogo y formalicen acuerdos que otorguen certeza jurídica a ambas partes, informó su titular, Adriana Garza Reyna.

La funcionaria explicó que la institución trabaja de manera coordinada con organismos empresariales y sindicales para consolidar una nueva cultura laboral basada en la conciliación y el entendimiento mutuo.

“Estamos trabajando también muy de la mano con organismos empresariales, organismos sindicales para llevar a cabo esta nueva cultura de la conciliación”, señaló.

Indicó que uno de los mecanismos que se busca impulsar es la ratificación de convenios privados, mediante los cuales empleadores y trabajadores que acuerdan la terminación de una relación laboral pueden formalizar legalmente ese acuerdo ante la autoridad conciliadora.

“Estamos invitando también con nuestros nuevos procesos de ratificación de convenios privados para que aquellas personas empleadoras y trabajadoras que lleguen a un acuerdo para dar por terminado las relaciones de trabajo de forma privada den certeza jurídica a sus convenios”, explicó.

Garza Reyna destacó que este trámite puede realizarse de manera sencilla en cualquiera de las 10 sedes de los Centros de Conciliación Laboral del estado, sin necesidad de cita previa.

“Pueden acercarse directamente a cualquiera de nuestras 10 sedes sin cita previa, llegar con su convenio privado y nosotros en el Centro de Conciliación vamos a ratificar ese convenio”, comentó.

Añadió que la formalización de estos acuerdos brinda protección legal tanto a los trabajadores como a los empleadores, evitando conflictos posteriores.

“Dándole el sentido de cosa juzgada, es decir, proteger de esa manera los derechos de las personas trabajadoras y empleadoras”, puntualizó.

La titular de los Centros de Conciliación reconoció que aún existe desconocimiento sobre este procedimiento entre la población.

“Desafortunadamente no, así que agradezco mucho la comunicación que nos pueden ayudar a hacer”, expresó al ser cuestionada sobre la cultura de utilizar este tipo de mecanismos.

Por ello, señaló que se mantiene una campaña permanente de difusión para acercar la información a empresas, sindicatos y ciudadanía en general.

“Es un proceso que estamos llevando a cabo en nuestras 10 sedes a través del Estado para invitar a las personas a que conozcan lo que hacemos en el Centro de Conciliación”, indicó.

Además, resaltó que el trámite es rápido y permite garantizar la protección de los derechos laborales de las partes involucradas.

“Es un proceso que les va a llevar 20 minutos realizar dentro de la sede y pueden ustedes garantizar que sus derechos van a ser protegidos”, afirmó.

La funcionaria destacó que los procedimientos se desarrollan bajo principios de imparcialidad y reserva de la información.

“Tenemos el principio de confidencialidad y neutralidad en todos nuestros procesos”, subrayó.

A un mes de haber iniciado esta estrategia de ratificación de convenios privados, los resultados han sido favorables, al registrar una alta participación de usuarios.

“Tenemos ya un mes que empezamos a trabajar con este nuevo procedimiento y la verdad es que nuestras estadísticas están siendo muy elevadas”, comentó.

Incluso, reveló que una parte importante de las personas que acuden a los Centros de Conciliación optan por este mecanismo.

“Actualmente, en un promedio del 100 por ciento de las personas que llegan al Centro de Conciliación, estamos trabajando con un 60 por ciento de ese 100 por ciento que atendemos mediante los procesos de ratificación”, precisó.

Finalmente, reiteró que el objetivo es extender esta cultura de conciliación hacia empresas, sindicatos e instituciones para privilegiar el diálogo como herramienta para resolver conflictos laborales.