Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La reestructura administrativa impulsada por el Gobierno de Tamaulipas para reducir el gasto público entrará en su etapa final en las próximas semanas, luego de que diversas dependencias completaran un proceso que incluyó la eliminación de subsecretarías, direcciones generales y la fusión de áreas operativas, informó la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván.

De acuerdo con la funcionaria, aún existen dependencias pendientes de formalizar los cambios mediante la publicación de sus respectivos decretos; sin embargo, el proceso se encuentra prácticamente concluido y forma parte de la política de austeridad implementada por la actual administración estatal.

La secretaria de Administración, estableció que la reestructura administrativa, “permite definir, entre otras cosas, la necesidad o no, de realizar nuevas contrataciones de personal como también de hacer una mejor distribución en áreas donde se requiera para un mejor desempeño de la dependencia”.

La estrategia contempla la desaparición de niveles directivos y la reorganización de funciones desde jefaturas de departamento, con el objetivo de optimizar recursos humanos y financieros sin afectar las prestaciones laborales del personal.

Uno de los principales resultados reportados por el Gobierno estatal es un ahorro anual cercano a los 21 millones de pesos durante 2025, derivado de la reducción de estructuras administrativas. Según Manautou Galván, la medida no impactó los derechos laborales ni las compensaciones de los trabajadores de base.

La funcionaria estatal, sostuvo que la reestructura administrativa, impulsada bajo la política de austeridad del gobernador Américo Villarreal, consiste en la eliminación de subsecretarías y direcciones generales, así como en la fusión de áreas desde jefaturas de departamento.

Pese a la reducción de estructuras, la Secretaría de Administración aseguró que hasta el momento ninguna de las dependencias que ya concluyeron el proceso ha solicitado ajustes de personal o nuevas contrataciones para hacer frente a sus cargas de trabajo.

“Desde el año pasado en que se inició una reestructura, está por concluir, hay algunas que están pendientes de publicar sus decretos, y si hay alguna necesidad en determinada dependencia se hará un análisis, que pasa por un comité de estructura formado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, Finanzas y Administración y en este comité se analiza la situación de cada dependencia”, precisó.

Las áreas de Salud, Educación y Seguridad Pública figuran entre las dependencias que ya finalizaron la reestructuración. De acuerdo con la evaluación realizada, no se detectaron condiciones de sobresaturación ni excedentes de personal que obliguen a implementar medidas extraordinarias.

Manautou Galván, informó que de las dependencias que cumplieron con el proceso -Salud, Educación y Seguridad Pública-, no se evidencia una sobre saturación o exceso de personal, motivo por el cual, tampoco se observa la necesidad de recurrir a programas que tengan que ver con el retiro voluntario o bien, llevar a cabo un ajuste de personal.

La funcionaria descartó además la puesta en marcha de programas de retiro voluntario y reiteró que cualquier modificación futura en las plantillas laborales dependerá de los resultados que arrojen los análisis individuales de cada dependencia.

“No hay ahorita ningún programa de retiro voluntario y la cantidad de personal, está sujeto a la reestructura que haga cada dependencia, por eso se hizo ese análisis desde el 2025 y están por concluir algunas dependencias en las próximas semanas”, sostuvo.