Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Secretaria de Salud de Tamaulipas, Adriana Marcela Hernández Campos, aclaró que las compensaciones económicas que reciben algunos trabajadores continúan vigentes, aunque su permanencia depende de evaluaciones periódicas relacionadas con el desempeño laboral, la productividad y las funciones adicionales que realiza cada empleado dentro de la dependencia.

Explicó que las recientes inconformidades surgieron por una confusión respecto al funcionamiento de este esquema de estímulos, el cual representa una prestación adicional al salario.

Señaló que los incentivos son revisados constantemente con apoyo de las distintas jefaturas para identificar a los trabajadores que destacan por su rendimiento y aportaciones extraordinarias.

“Las compensaciones son evaluadas constantemente y se revisan con las jefaturas para determinar quiénes están aportando más y tienen un desempeño sobresaliente”, expuso.

La funcionaria enfatizó que el objetivo de estas prestaciones es reconocer el esfuerzo adicional del personal y fomentar una cultura de productividad dentro de las áreas de trabajo.

“Lo que buscamos es incentivar a quienes hacen un esfuerzo extra y contribuyen a mejorar los servicios de salud”, señaló.

Hernández Campos rechazó que se trate de una medida de castigo o de una reducción generalizada de beneficios para los trabajadores.

“No es un retiro indiscriminado de compensaciones ni una sanción para el personal; cada caso se analiza de manera individual conforme a criterios de productividad”, afirmó.

Asimismo, descartó que la asignación de estos incentivos tenga relación con cambios de mandos o movimientos administrativos dentro de la dependencia.

“Los derechos de los trabajadores están garantizados y las compensaciones permanecen para quienes acreditan resultados, independientemente de quién ocupe cargos directivos”, sostuvo.

Finalmente, indicó que la dependencia mantendrá este mecanismo como una herramienta para reconocer el compromiso laboral y fortalecer el desempeño institucional.

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