Ciudad Victoria, Tamaulipas. - El 83 por ciento de los 24 mil asuntos laborales atendidos por los Centros de Conciliación de Tamaulipas fueron resueltos mediante acuerdos sin llegar a tribunales, informó el secretario del Trabajo, Gerardo Illoldi Reyes, quien señaló que las Juntas de Conciliación y Arbitraje mantienen alrededor de 7 mil expedientes pendientes como parte del proceso de desaparición del antiguo modelo de justicia laboral.

Explicó que, a partir de la reforma laboral, los conflictos pasan por una etapa de conciliación antes de llegar al Poder Judicial, mientras que los Centros de Conciliación son responsables de atender y procesar los casos.

Señaló que en Tamaulipas se han atendido cerca de 24 mil personas y que la vía conciliatoria alcanzó una efectividad de 83 por ciento, por lo que se consolidó como una de las principales alternativas para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores.

Illoldi Reyes informó que se ha abatido más del 70 por ciento del rezago acumulado en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aunque todavía permanecen aproximadamente 7 mil expedientes pendientes de concluir.

El funcionario destacó que el nuevo modelo permite resolver los conflictos mediante acuerdos que tienen carácter de cosa juzgada, por lo que las partes quedan obligadas al cumplimiento de lo pactado y se evita prolongar el proceso.

Añadió que los mecanismos de conciliación han permitido recuperar para los trabajadores alrededor de mil 400 millones de pesos anuales, cifra que, dijo, supera los entre 400 y 500 millones de pesos que se recuperaban bajo el modelo anterior.

“Los acuerdos de conciliación tienen el carácter de cosa juzgada, brindando tranquilidad a empleados y empleadores al concluir definitivamente los procesos”, puntualizó.

El secretario señaló que los conciliadores de Tamaulipas cuentan con certificación del 100 por ciento en materia de mediación y conciliación, lo que permite atender los conflictos antes de que lleguen a una instancia judicial.

Precisó que los trabajadores tienen derecho a recurrir a abogados, aunque durante el procedimiento se les informa que su presencia no es indispensable en la etapa conciliatoria, debido a que el objetivo es facilitar acuerdos directos entre las partes.

Recordó que las demandas laborales que no logran resolverse mediante conciliación pasan al Poder Judicial, mientras que los Centros de Conciliación mantienen la atención de los conflictos para buscar acuerdos.

Illoldi Reyes consideró que los resultados obtenidos en Tamaulipas colocan a la conciliación como la principal vía para solucionar controversias laborales y como uno de los resultados relevantes de la implementación de la reforma laboral.

Sj