Ciudad de México.- Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, afirmó que la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales busca que quienes actualmente trabajan ocho horas diarias durante seis días puedan contar con un segundo día de descanso, además de establecer nuevos controles para evitar cargas laborales excesivas.

El funcionario explicó que la reducción se aplicará de manera gradual, a razón de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030, y precisó que el objetivo es reducir efectivamente el tiempo que las personas permanecen trabajando.

“Lo que estamos buscando además es que los trabajos en donde por lo regular se trabaja justamente, y la gran mayoría de los trabajos, 8 horas al día, pues es justo que con esa reducción básicamente permita que exista ese segundo día de descanso obligatorio asegurado”, señaló.

Posteriormente precisó que se trataría de un segundo día de descanso, aunque no necesariamente tendría el carácter de obligatorio en todos los esquemas.

Bolaños López indicó que seguirá existiendo la posibilidad de laborar tiempo extraordinario, pero deberá realizarse dentro de los límites legales, sin imposiciones y mediante acuerdo entre las partes.

Para vigilar el cumplimiento de la nueva jornada, adelantó la implementación de un registro electrónico del tiempo de trabajo, con el que será posible distinguir las horas ordinarias de las extraordinarias.

“Y nunca imponerse y debe ser además un acuerdo de las partes”, puntualizó sobre el trabajo adicional.

Una vez alcanzada la jornada de 40 horas, el tiempo extraordinario comenzará a contabilizarse desde la hora 41, en lugar de la hora 49 como ocurre bajo el esquema de 48 horas explicado por el funcionario.

También señaló que las denominadas horas triples comenzarían desde la hora 53, frente a la hora 57 del esquema actual, y quedarían limitadas a cuatro horas.

El secretario sostuvo que la reducción del tiempo laboral no debe traducirse en mayores cargas para los empleados y consideró que el incremento de la productividad debe apoyarse también en capacitación, tecnología y mejores condiciones laborales.

“La productividad no puede estar fincada solamente en el tiempo de las personas trabajadoras”, sostuvo.

Bolaños López señaló que la modificación representa un cambio relevante después de más de un siglo con una jornada máxima de 48 horas y aseguró que el nuevo esquema tendrá como uno de sus objetivos proteger el tiempo y bienestar de las personas trabajadoras.