Reynosa, Tamaulipas. - A casi un año de su inicio, la huelga de trabajadores del Nacional Monte de Piedad continúa sin una solución definitiva y mantiene cerradas las 302 sucursales de la institución en el país, incluidas las que operan en Reynosa.

El conflicto laboral comenzó el 1 de octubre de 2025, luego de que el sindicato y la administración no alcanzaran un acuerdo sobre diferencias relacionadas con el Contrato Colectivo de Trabajo.

El paro laboral surgió por desacuerdos entre la representación sindical y la administración de la institución, principalmente en torno al cumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato colectivo.

Los trabajadores también han señalado presuntas acciones encaminadas a debilitar al sindicato, así como diferencias relacionadas con la asignación y promoción de plazas dentro de la institución.

En febrero de 2026, un juez determinó la inexistencia de la huelga. Sin embargo, la organización sindical impugnó esa resolución y el conflicto continuó por la vía judicial.

El caso llegó posteriormente a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que en agosto de 2026 decidió atraerlo para analizar aspectos jurídicos relacionados con los requisitos que deben cumplirse para determinar la existencia legal de una huelga.

Mientras continúa el proceso judicial, sindicato y administración mantienen el conflicto sin que hasta ahora se haya informado de un acuerdo que permita reanudar las actividades en las sucursales.

La administración del Nacional Monte de Piedad ha señalado que las prendas empeñadas permanecen bajo resguardo y que se han implementado medidas para ampliar plazos y facilitar a los clientes los pagos y refrendos correspondientes.

Las sucursales de Reynosa permanecen cerradas como parte del paro que se mantiene a nivel nacional, por lo que los usuarios continúan a la espera de una definición sobre la reapertura de las instalaciones.

Hasta el momento no existe una fecha oficial para la conclusión de la huelga ni para el reinicio de operaciones en las 302 sucursales de la institución.

La resolución que emita la Suprema Corte será parte del proceso que mantienen las partes para definir la situación jurídica del movimiento laboral y las condiciones para resolver el conflicto.