Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Un grupo de docentes de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT), encabezado por la profesora Martha Cecilia Manzano Ortiz, demandó piso parejo, transparencia y garantías contra posibles represalias en el próximo proceso para elegir la Dirección de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, donde, según la catedrática, en 58 años ninguna mujer ha ocupado la Dirección.

La exigencia surge a unas semanas de que concluya, en octubre, el periodo del actual director, Edy Izaguirre Treviño, y en medio de llamados de integrantes de la comunidad universitaria para garantizar condiciones equitativas entre quienes busquen participar en la sucesión.

Manzano Ortiz, catedrática de la Licenciatura en Comunicación y con 20 años de servicio en la institución, planteó que el proceso debe ofrecer condiciones reales para que mujeres puedan registrarse y competir por la Dirección.

“Yo solamente solicité que hubiera unas elecciones transparentes, democráticas y que se le dé oportunidad a la mujer. En 58 años que tiene la facultad no ha habido una mujer directora", subrayó.

La profesora informó que solicitó una audiencia con el rector de la UAT, Dámaso Anaya Alvarado, para plantearle las inquietudes de un grupo de docentes sobre las condiciones en que deberá desarrollarse el proceso.

"Yo tuve la oportunidad de externárselo al rector y nos dijo que nos iba a dar una audiencia a varios docentes que estamos pendientes. Yo sé que el Rector quiere hacer las cosas bien", indicó.

Además de reclamar equidad para quienes aspiren al cargo, Manzano Ortiz pidió al actual director garantizar la libre expresión entre el personal académico, al señalar que existe temor a eventuales represalias por manifestar posiciones distintas.

“Garantías para la libre expresión”, toda vez que dijo, entre el personal docente existe temor a represalias, por no estar de acuerdo. Esto se construye con diferentes ideas. A lo mejor yo no puedo estar de acuerdo con ellos, pero tampoco que haya represalias", sostuvo.

La catedrática también puso como antecedente el proceso realizado hace cuatro años, cuando una mujer intentó registrarse como aspirante y que, según su versión, no se desarrolló con plena transparencia ni condiciones democráticas.

Ante la próxima renovación de la Dirección, los docentes buscan que se respeten los tiempos institucionales y que la elección permita la participación de distintos perfiles en igualdad de condiciones.