Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Alrededor de ocho de cada 10 conflictos laborales en Tamaulipas se resuelven mediante conciliación, antes de convertirse en juicios ante los tribunales, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes. La tasa de solución cercana al 80 por ciento coloca a este mecanismo como la principal vía para atender diferencias entre trabajadores y empleadores, bajo el modelo establecido con la Reforma Laboral para reducir litigios y acelerar la resolución de controversias.

El esquema obliga a que buena parte de los conflictos pase primero por una instancia conciliatoria, donde las partes tienen la posibilidad de alcanzar un convenio antes de trasladar la disputa a los tribunales laborales.

Illoldi Reyes explicó que la transformación del sistema de justicia laboral trasladó la atención de estos procedimientos al ámbito estatal mediante los Centros de Conciliación, encargados de intervenir antes de que los asuntos que no logren acuerdo sean judicializados.

El dato más relevante del modelo es su nivel de efectividad: aproximadamente el 80 por ciento de los casos atendidos concluye mediante un acuerdo, mientras que el resto puede continuar por la vía jurisdiccional cuando trabajadores y empleadores no consiguen resolver sus diferencias.

Este mecanismo busca disminuir tanto la duración como los costos asociados con un juicio laboral, además de evitar que controversias susceptibles de acuerdo permanezcan durante periodos prolongados dentro del sistema judicial.

La conciliación también modificó la ruta que deben seguir trabajadores y patrones ante diferencias relacionadas con la relación laboral. En lugar de recurrir directamente a un juicio, las partes cuentan con una instancia previa para negociar una salida dentro del marco legal.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el procedimiento pretende que los acuerdos alcanzados contemplen los derechos laborales y, al mismo tiempo, permitan solucionar las controversias con mayor rapidez.

Aunque la dependencia destacó la proporción de asuntos resueltos, no precisó el número total de solicitudes de conciliación recibidas durante 2026, ni el volumen de convenios formalizados o los montos económicos recuperados para los trabajadores.

La tasa de solución reportada muestra, sin embargo, que solo alrededor de dos de cada 10 controversias atendidas mediante este mecanismo no alcanzan un acuerdo en la etapa conciliatoria y quedan en condiciones de continuar ante los tribunales laborales.