Ciudad Victoria, Tamaulipas. - Más de 600 personas con discapacidad forman parte actualmente de la plantilla laboral del Gobierno de Tamaulipas, de acuerdo con un censo realizado en coordinación con la Secretaría de Administración, mientras autoridades estatales buscan ampliar su incorporación en dependencias públicas, gobiernos municipales y empresas privadas.

El secretario ejecutivo del Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de Derechos de las Personas con Discapacidad (SIPRODDIS), Bryhan Eleazar Arellano Rodríguez, informó que la cifra fue obtenida mediante un registro elaborado con las áreas de Recursos Humanos de las diferentes dependencias estatales.

“Al día de hoy contamos con más de 600 servidores públicos al servicio del Gobierno del Estado”, afirmó.

El funcionario reconoció que aún existen retos para ampliar las oportunidades de empleo para este sector de la población, aunque consideró que el número actual representa un avance en materia de inclusión laboral dentro de la administración estatal.

“El compromiso es seguir promoviendo precisamente la contratación de personas con discapacidad, claro está, al servicio del Gobierno del Estado, como en los gobiernos municipales y en el ámbito privado”, señaló.

Como parte de esta estrategia, SIPRODDIS trabaja con OXXO en el desarrollo de campañas de sensibilización dirigidas inicialmente a las áreas responsables de los procesos de reclutamiento, con la intención de generar posteriormente oportunidades laborales para personas con discapacidad en los municipios con mayor población de Tamaulipas.

Arellano Rodríguez explicó que el acuerdo contempla la participación de personas con distintos tipos de discapacidad y que su incorporación dependerá de las funciones que puedan desempeñar de acuerdo con sus habilidades y condiciones. 

“Las personas que se van a involucrar al área de OXXO son de todas las discapacidades. Ese fue el acuerdo que pudimos lograr con ellos”, explicó.

El secretario ejecutivo indicó que, hasta ahora, las personas con discapacidad auditiva se encuentran entre quienes han logrado mayores oportunidades de incorporación laboral, aunque la estrategia busca ampliar las opciones para otros sectores.

Respecto a posibles casos de discriminación laboral, aclaró que SIPRODDIS no tiene facultades para imponer sanciones, debido a que su función se concentra en promover la inclusión y coordinar acciones en favor de las personas con discapacidad.

Por ello, exhortó a quienes consideren haber sufrido algún acto discriminatorio a presentar su denuncia ante las instituciones correspondientes y formalizar los casos, en lugar de limitar los señalamientos a publicaciones en redes sociales.

Arellano Rodríguez sostuvo que el objetivo es reducir las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para acceder a un empleo y aumentar progresivamente su presencia tanto en el servicio público como en la iniciativa privada.

Sj