Ciudad Victoria, Tamaulipas. - La Secretaría del Trabajo de Tamaulipas informó que ha cerrado cuatro de las 11 juntas de conciliación y arbitraje que operaban antes de la reforma laboral, y prevé clausurar dos más durante 2026. La meta del gobierno estatal es concluir el cierre total de estos órganos al finalizar la administración y resolver el rezago de 6 mil 990 expedientes de juicios laborales a más tardar en 2028.

El titular de la dependencia, Gerardo Illoldi Reyes, explicó que debido a la reforma laboral ya no se admiten nuevas demandas en las juntas de conciliación y arbitraje. Actualmente, el trabajo se concentra en abatir el rezago heredado de 28 mil 500 expedientes al inicio de la administración estatal.

“Estamos semana tras semana cerrando y concluyendo expedientes para llegar a la meta de cero expedientes”, señaló el funcionario al destacar que gran parte del rezago ya fue resuelto y que restan por atender 6 mil 990 asuntos.

Illoldi Reyes detalló que, hasta el momento, se han cerrado tres juntas especiales y una junta local. Actualmente continúan operando seis juntas especiales y una junta local, aunque se espera que al menos dos juntas más concluyan sus funciones durante este año. El compromiso, agregó, es que para 2028 todos los expedientes pendientes estén concluidos y las juntas desaparezcan por completo.

En materia de conciliación laboral, el secretario señaló que se ha fortalecido el trabajo del Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas.

En promedio, este organismo recibe alrededor de 25 mil solicitudes anuales de trabajadores que buscan resolver conflictos laborales mediante la conciliación.

En lo que va de 2026, el Centro de Conciliación Laboral ha logrado la recuperación de 576 millones de pesos a favor de trabajadores tamaulipecos. Illoldi Reyes indicó que, en promedio, cada año se recuperan cerca de mil 200 millones de pesos, recursos que llegan íntegros a los beneficiarios, sin intermediarios ni abogados.

Sobre el pago de utilidades, el funcionario informó que hasta el momento no se han recibido denuncias contra empresas por incumplimiento de esta obligación. No obstante, señaló que la Secretaría del Trabajo se mantiene atenta a cualquier queja para enviar personal de verificación y determinar si existe alguna omisión, ya que el plazo legal para el reparto de utilidades ha concluido.

Esta estrategia forma parte de la transición hacia el nuevo modelo de justicia laboral, el cual privilegia la conciliación como mecanismo principal para la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores.

Sj