Ciudad Victoria, Tamaulipas. - La diputada Úrsula Patricia Salazar Mojica, presentó una iniciativa para reformar la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos de Tamaulipas, con el objetivo de reconocer como justificadas las inasistencias laborales derivadas de padecimientos relacionados con la menopausia y la andropausia.

Durante la exposición de motivos, la legisladora advirtió que, aunque estos procesos forman parte natural de la vida, “con frecuencia permanecen invisibilizados dentro de las políticas laborales, lo que puede generar incomprensión institucional y, en algunos casos, sanciones administrativas derivadas de inasistencias al trabajo motivadas por condiciones médicas legítimas”.

Señaló que esta problemática cobra mayor relevancia en el servicio público, donde existen normas estrictas sobre asistencia, por lo que consideró indispensable actualizar el marco legal.

“Resulta necesario que el marco jurídico laboral del Estado de Tamaulipas reconozca estas realidades y establezca mecanismos que permitan atenderlas con un enfoque de salud, dignidad humana y no discriminación”, expresó.

La propuesta plantea que las y los servidores públicos puedan justificar sus faltas mediante constancia médica cuando enfrenten afectaciones derivadas de estos procesos biológicos. En este sentido, Salazar Mojica subrayó que “garantizar que las personas servidoras públicas puedan justificar inasistencias derivadas de padecimientos relacionados con la menopausia y la andropausia constituye una medida que fortalece el respeto a los derechos laborales”.

Asimismo, destacó que esta medida permitirá evitar sanciones injustas y afectaciones económicas.

“El reconocimiento de estos padecimientos como causas justificadas de inasistencia permitirá prevenir afectaciones salariales o sanciones administrativas injustificadas”, afirmó.

La iniciativa también contempla la creación de condiciones laborales más humanas, al promover una cultura institucional basada en la empatía. “Se fortalece una cultura institucional basada en la empatía, el respeto y la protección de la salud laboral”, sostuvo.

Entre los beneficios, la diputada resaltó el fortalecimiento del derecho a la salud, la promoción de la igualdad sustantiva especialmente para las mujeres, así como la prevención de actos de discriminación y la mejora del bienestar laboral en el servicio público.

Finalmente, puntualizó que la propuesta no generará un impacto presupuestal significativo, ya que no implica la creación de nuevas estructuras o prestaciones, sino únicamente el reconocimiento legal de estas condiciones médicas.

La iniciativa fue turnada para su análisis en el Congreso local, donde se busca avanzar hacia un servicio público más justo, incluyente y con perspectiva de derechos humanos.