Tampico, Tamaulipas. - El comercio organizado de Tampico está solicitando un subsidio desde la hora 41 para proteger empleo en la transición a 40 horas, que haya reglas claras en la legislación secundaria que permitan cumplir la reforma sin empujar a cierres de empresas, informalidad o pérdida de puestos de trabajo, así lo declaró el presidente de la Cámara Nacional de Comercio local Eduardo Manzur Manzur.

Agregó que la discusión debe aterrizarse en la legislación secundaria con instrumentos claros que protejan el empleo formal y la continuidad operativa de la economía de barrio, es así que, subrayó, México necesita una visión de bienestar sostenible para mejorar las condiciones laborales sin debilitar la base productiva que mantiene la economía a flote, el comercio local, los servicios, el turismo y los negocios familiares que abren la cortina todos los días y sostienen empleo en comunidades.

Explicó que si la reforma citada se aplica igual para todos y sin herramientas de transición, quienes lo van a resentir primero son los negocios familiares, pues se complican los turnos, se frenan las contrataciones y se vuelve más difícil mantenerse en la formalidad.

"Hemos visto que la pérdida de registro de Patrones en el IMSS y la baja generación de empleos ha sido una consecuencia del aumento exponencial de los salarios mínimos en los últimos años, y de las modificaciones a la Ley Laboral como el aumento de días de vacaciones por el primer año, así como la Ley Silla", puntualizó el dirigente empresarial.

En este marco, la CANACO de Tampico, en coordinación con la CONCANACO y la Asamblea Nacional de Empresas Familiares (ANEF-G32) como espacio de articulación, reiteró que la idea es continuar colaborando para que la transición se traduzca en beneficios reales para los trabajadores y también en certidumbre para empresas y negocios familiares, en aras de proteger el empleo.

"La CANACO de Tampico confía en que el proceso legislativo permitirá construir una ruta equilibrada a favor del bienestar laboral, y a favor de la sostenibilidad de los negocios que sostienen el empleo formal", señaló.

Por esto, la Cámara propuso que la legislación secundaria incorpore medidas operativas, verificables y de fácil comprensión para ordenar la transición y evitar presiones de costos que comprometan la continuidad operativa, particularmente en negocios familiares; que exista un subsidio desde la hora 41 semanal, con el fin de compartir el costo del tiempo extra entre empleadores y el Estado, evitando que la desaparición operativa de las horas triples y la obligación de pago desde la primera hora extraordinaria generen impactos financieros irreversibles en los negocios familiares.

También que se mantenga un día de descanso obligatorio por semana, sin cambios respecto al régimen vigente, para garantizar que la reducción de jornada no altere los mínimos de reposo establecidos en la ley; que se amplíe el margen de horas extra permitidas, pasando de 9 a 12 horas semanales, con posibilidad de distribuirse en cuatro días, hasta 4 horas extraordinarias por día, regulando expresamente esta flexibilidad operativa, y que se establezca una zona clara de flexibilidad semanal, permitiendo utilizar 12 horas extraordinarias legales y 4 horas adicionales por acuerdo, para un total de hasta 56 horas semanales, con reglas explicitas sobre qué se permite y que no, entre otras.

Por esto, la CANACO, como representante de más de 2 millones de afiliados, confía en que el proceso en la Cámara de Diputados permitirá construir una legislación secundaria equilibrada, con reglas realistas y apoyos concretos, que traduzca el mandato constitucional en bienestar sostenible para las personas y en certidumbre para quienes generan empleo en México.