Ciudad Victoria, Tamaulipas.-El secretario del Trabajo de Tamaulipas, Gerardo Illoldi Reyes de Tamaulipas, reconoció la existencia de laudos laborales con antigüedad de hasta 29 años, herencia del antiguo modelo de justicia laboral, y aseguró que el rezago histórico se encuentra en proceso de abatimiento mediante el nuevo sistema de conciliación y la reactivación procesal de expedientes.

Explicó que el rezago total asciende a alrededor de ocho mil expedientes.

“Los más antiguos tienen cerca de veintinueve años, y corresponden al modelo de justicia laboral pasada”.

Aseguró que ninguno de esos expedientes pertenece a la actual administración, ya que tras la reforma laboral de 2019, los Centros de Conciliación comenzaron a operar plenamente en Tamaulipas a partir de 2022.

Illoldi Reyes subrayó que, pese a la magnitud del rezago heredado, el avance ha sido sostenido, y destacó que en el último mes se resolvieron 372 expedientes, y en tres años se ha abatido cerca del 69 por ciento del acumulado histórico, con la proyección de concluirlo antes del cierre de la administración estatal.

Insistió en que el nuevo modelo ha cambiado de fondo la dinámica de resolución de conflictos laborales. “Entre ocho y nueve de cada diez casos se solucionan mediante conciliación”, afirmó.

Añadió que cerca de 20 mil trabajadores tamaulipecos y sus familias se benefician actualmente de un sistema cuyo plazo promedio de resolución es de 20 días, por debajo del límite legal de 40 y por encima de la media nacional en efectividad.

El funcionario también llamó a no perder de vista que el rezago histórico tuvo impactos en ambos lados de la relación laboral.

“Hubo prácticas donde se dejaba pasar el tiempo para acumular cifras exorbitantes, lo que dañó patrimonios de familias y empresarios”, expuso.

Puntualizó que la prioridad institucional es cuidar la justicia laboral, principalmente para los trabajadores, sin desconocer el equilibrio que exige el debido proceso.