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Errores administrativos frenan resolución de conflictos en IMSS-Bienestar en Tamaulipas

Desde el inicio del nuevo régimen se heredaron más de tres mil 800 conflictos laborales, relacionados con pagos, reconocimientos y procesos de jubilación, mismos que se han ido resolviendo de manera gradual
Por: Marco Esquivel El Día Viernes 12 de Diciembre del 2025 a las 10:29

Oficinas de la Secretaría de Salud de Tamaulipas, ubicado en Ciudad Victoria (Ilustrativa)
Autor: HT Agencia
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Ciudad Victoria, Tamaulipas. - Fallas en trámites, inconsistencias en nombres y el arrastre de gestiones iniciadas cuando aún operaba la Secretaría de Salud han retrasado la solución de al menos 400 problemas laborales que enfrentan trabajadores del IMSS-Bienestar en Tamaulipas, justificó el coordinador estatal del IMSS-Bienestar, Marggid Rodríguez Avendaño.

Dijo que los casos continúan liberándose a través de la Secretaría de Hacienda, y explicó que desde el inicio del nuevo régimen se heredaron más de tres mil 800 conflictos laborales, relacionados con pagos, reconocimientos y procesos de jubilación, mismos que se han ido resolviendo de manera gradual.

“Actualmente quedan alrededor de 400 problemas, pero todos fueron enviados en tiempo y forma a oficinas centrales en la Ciudad de México”, afirmó.

Aclaró que la Coordinación Estatal no administra la nómina, ya que ésta continúa bajo control del nivel central, por lo que la atención y liberación de los trámites depende directamente de las oficinas nacionales del sistema.

“La solución de la problemática administrativa y laboral no está en Tamaulipas, está en la Ciudad de México”, sostuvo.

Rodríguez Avendaño indicó que el Sindicato de Trabajadores del Sector Salud, Sección 51, conoce esta situación y que las manifestaciones realizadas en Ciudad Victoria buscan llamar la atención de las autoridades federales.

Consideró que, para agilizar respuestas, las protestas deberían dirigirse directamente a las oficinas centrales del IMSS-Bienestar, donde se toman las decisiones finales sobre los pendientes laborales.

oal/ie

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