Reynosa, Tamaulipas. – A pocos días de que el Congreso de la Unión someta a votación la reducción de la jornada laboral, el presidente de Coparmex Reynosa, Heberardo González Garza, advirtió que persisten dudas en el sector empresarial, y alertó sobre la importancia de atender los mecanismos laborales establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El dirigente empresarial informó que el próximo 3 de septiembre se llevará a cabo en Reynosa un Seminario de Recursos Humanos, donde se abordará un panel sobre la renegociación del T-MEC y las implicaciones del mecanismo laboral de respuesta rápida, considerado uno de los temas más sensibles del acuerdo.

“Principalmente las quejas del T-MEC son en injerencias sindicales. Hay que recordar que, a partir del 2019, cuando se reformó la Ley Federal del Trabajo, se generó un cambio de cultura que todavía no ha permeado”, señaló González Garza, al subrayar que el exceso de reformas en la materia obliga a pedir una tregua para permitir su adecuada implementación.

Destacó que Tamaulipas registra tres quejas laborales dentro del T-MEC, ubicadas en Matamoros, Reynosa y Nuevo Laredo, en distintos sectores industriales. Aunque reconoció que hasta ahora no se ha llegado a conflictos mayores, precisó que en todos los casos se ha optado por convenios de remediación.

“Tenemos que buscar sensibilizar, generar más capacitación al personal de confianza para que no vulnere derechos sindicales”, agregó.

Finalmente, reiteró que la parte sindical debe manejarse bajo una nueva normatividad, ya que la reforma laboral de 2019 modificó de manera radical la relación entre empresas y sindicatos.