Ciudad Victoria, Tamaulipas. - El presidente de la Canaco Victoria, Federico Arturo González Sánchez, coincidió en que la reducción de la jornada laboral debe implementarse de forma gradual y diferenciada, tomando en cuenta las características de cada sector, tamaño de empresa y región del país.

“No estamos en contra de que haya este tipo de propuestas, pero sí creemos que este cambio debe de hacerse por sector, por tamaños de empresas y también por regiones”, expuso.

El líder empresarial consideró necesario que la ley permita acuerdos voluntarios entre empleadores y trabajadores para flexibilizar horarios.

“Queremos flexibilidad laboral voluntaria, donde podamos ponernos de acuerdo y que la ley no nos castigue por contratarnos más horas o trabajar de otra manera”, señaló.

González Sánchez explicó que la Concanaco busca que las cámaras empresariales funjan como portavoces ante las autoridades y transmitan el sentir de las pequeñas y medianas empresas.

“Desde Ciudad Victoria queremos que se escuche la voz de los empresarios y que las autoridades se lleven el sentir que tenemos en este tema que ya está por dictaminarse en comisión”, dijo.

De acuerdo con un estudio de la Concanaco, el 45% de la población laboral está en el sector formal y goza de prestaciones de ley, mientras que el 55% labora en la informalidad, sin acceso a seguridad social ni beneficios laborales.

“Al 55% no le aplica la Ley Silla, ni el aguinaldo proporcional, ni los 12 días de vacaciones al año. No está siendo beneficiado por estas reformas”, puntualizó.

El presidente de la Canaco Victoria advirtió que este escenario fomenta que muchos trabajadores opten por la informalidad.

“Es más atractivo irte al sector informal porque no hay cargas, pero tampoco hay beneficios. Si no se atiende esta desigualdad, cualquier reforma laboral quedará incompleta”, concluyó González Sánchez.

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