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Ya es una realidad la “Ley Silla” en Tamaulipas; Autoridades vigilarán que se cumpla

Esta nueva ley que entrará en vigor a partir de este 17 de junio en todo México busca garantizar los derechos de los trabajadores para realizar sus labores con descansos de al menos 10 minutos por cada hora laborada
Por: HT Agencia El Día Lunes 16 de Junio del 2025 a las 19:03

Mujeres cumplen con su jornada laboral de pie (FOTO ILUSTRATIVA)
Autor: AIMX
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Ciudad Victoria, Tamaulipas. A partir del martes 17 de junio entra en vigor en todo el país la llamada “Ley Silla”, una reforma que busca dignificar las condiciones laborales de miles de personas trabajadoras que permanecen de pie durante largas jornadas, reconociendo su derecho a pausas para descansar.

El secretario del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas, Luis Gerardo Illoldi Reyes, explicó que la norma establece como mínimo 10 minutos de descanso por cada hora laborada, aunque estos tiempos podrán adaptarse a la naturaleza del empleo. En sectores como el de la construcción, por ejemplo, los descansos podrán acumularse para ofrecer pausas más prolongadas.

La Dirección de Inspección y Previsión Social realizará inspecciones aleatorias para verificar el cumplimiento de esta disposición. Si se detectan irregularidades, se emitirán recomendaciones en primera instancia, pero en caso de reincidencia, se dará vista a la Secretaría del Trabajo federal, que podrá aplicar sanciones conforme a la ley.

La ciudadanía podrá denunciar incumplimientos a través de las redes sociales oficiales, mediante correo físico (piso 17 de la Torre Gubernamental) o llamando al número 📞 834 318 1033.

Illoldi Reyes subrayó que esta medida forma parte del compromiso del Gobierno de Tamaulipas, encabezado por el gobernador Américo Villarreal Anaya, para avanzar hacia condiciones laborales más humanas y justas, en sintonía con el proyecto de transformación y bienestar que impulsa.

La Secretaría del Trabajo reiteró su disposición para atender quejas y trabajar en conjunto con empleadores y empleados a fin de garantizar entornos laborales más dignos y respetuosos de los derechos humanos.

 

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