El desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en el noreste de México, específicamente en los estados de Nuevo León, Tamaulipas y Coahuila, presenta un panorama mixto en los últimos cinco años, con retos y avances significativos en la generación de empleos y su integración como proveedores de grandes empresas.

En Coahuila, las MiPymes representan el 99.5% del total de empresas y generan más del 53% del empleo formal en el estado. De acuerdo con datos recientes, en este estado laboran aproximadamente 1.14 millones de personas en 131,504 establecimientos, donde el 41.4% pertenece al comercio y el 8.7% a la manufactura. En cuanto a la dinámica laboral, las microempresas han mostrado un crecimiento anual del 2.8% en su personal, mientras que las pequeñas y medianas empresas han tenido una ligera contracción en empleo, con una tasa negativa anual del 0.7%. Por su parte, las grandes empresas también han reducido su plantilla en un 1.2% anual. Esto refleja un crecimiento moderado en el empleo generado por las microempresas y un estancamiento o ligera disminución en otros segmentos empresariales.

En Tamaulipas, las MiPymes constituyen un pilar fundamental del desarrollo económico y generan el 60% del empleo en la entidad. La administración estatal ha impulsado históricamente este sector mediante programas de financiamiento, capacitación y asistencia técnica, beneficiando a miles de emprendedores con apoyos económicos y estrategias para integrarlos a cadenas productivas, especialmente vinculándolos a grandes proyectos de inversión extranjera. Por ejemplo, el programa IMPULSO ha movilizado una bolsa de más de 1,000 millones de pesos para apoyar a 446 pequeñas y medianas empresas, además de fomentar la formación de capital humano especializado y el desarrollo tecnológico para fortalecer la proveeduría local.

En Nuevo León, aunque existe un liderazgo en generación de empleos formales, especialmente en empresas medianas y grandes, el sector de micro y pequeñas empresas ha enfrentado una caída significativa en la creación de nuevas unidades. Entre 2015 y 2018, se registraron 5,294 patrones en mipymes, cifra que descendió a 3,119 en el periodo 2021-2024, lo que representa una caída del 41.08%. Esta disminución se atribuye a la incertidumbre económica, la inseguridad, las altas tasas de interés y la falta de apoyos públicos desde 2019, cuando se eliminó el Fondo Pyme. No obstante, las empresas medianas y grandes han mostrado crecimiento, con un aumento notable en el número de patrones registrados, reflejando la llegada de nuevas inversiones y la consolidación de empresas en el estado. Nuevo León también mantiene el primer lugar nacional en generación de empleos formales en 2025, concentrando casi uno de cada cinco empleos creados en el país en los primeros cuatro meses del año, con un enfoque fuerte en sectores como el automotriz y manufacturero.

La integración de las MiPymes del noreste a las cadenas de suministro de grandes empresas ha sido un eje estratégico para fortalecer su desarrollo y competitividad.

En la región se han promovido encuentros y programas para acercar a las MiPymes con grandes empresas compradoras, aprovechando las ventajas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para relocalizar proveeduría y fortalecer la manufactura regional. Estas iniciativas buscan superar desafíos logísticos y de costos, facilitando la incorporación de pequeñas y medianas empresas a proyectos industriales y comerciales de gran escala, lo que puede traducirse en mayor generación de empleo y desarrollo económico local.

Las MiPymes del noreste de México juegan un papel fundamental en la generación de empleo formal, representando más del 50% del empleo en estados como Coahuila y Tamaulipas, y contribuyendo significativamente en Nuevo León, aunque con una reducción en la creación de nuevas micro y pequeñas empresas en los últimos años. El impulso gubernamental en Tamaulipas y la integración activa en cadenas productivas en Nuevo León y Coahuila son elementos clave para fortalecer este sector.

Sin embargo, persisten retos como la incertidumbre económica, la inseguridad y la falta de apoyos públicos que han afectado la creación de nuevas mipymes, especialmente en Nuevo León. La vinculación con grandes empresas a través de programas de proveeduría y capacitación representa una oportunidad para mejorar la competitividad y sostenibilidad de estas empresas, así como para generar empleos de calidad en la región.

PÉRDIDA DEL EMPLEO FORMAL: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó una pérdida de 45 mil 624 empleos formales durante mayo de 2025, lo que representa la segunda caída mensual consecutiva en el año. En abril se habían perdido otros 47 mil 442 puestos, por lo que el total de empleos formales eliminados en los últimos dos meses asciende a 93 mil 066.

En 2024, también se registró una pérdida de empleos en mayo, aunque menor, con 25 mil 203 puestos eliminados. No obstante, en años como 2021 y 2023 se observaron cifras positivas con la creación de 38 mil 961 y 42 mil 618 empleos, respectivamente.

De acuerdo con el mismo instituto, la generación de empleos en lo que va del año es 133 mil 665 puestos menor que la del mismo periodo de 2024, lo que representa una disminución del 58.8%. Esta tendencia mantiene a México sin recuperar aún los más de 405 mil empleos formales que se perdieron en diciembre del año pasado, una cifra que cerró negativamente el ciclo anual.

La organización México Cómo Vamos recordó que, para atender adecuadamente el crecimiento de la población económicamente activa, el país debe generar al menos 100 mil empleos formales nuevos por mes. En contraste, la cifra acumulada de 133 mil 665 empleos en los primeros cinco meses del año es la más baja desde 2009, excluyendo 2020, cuando en el contexto de la pandemia se perdieron 838 mil 272 empleos en el mismo periodo.

Jorge Alfredo Lera Mejía

Tampiqueño, Economista (ITAM), LAE, Maestro en Economía y Doctor en Administración Pública (UAT).

Asociado del INAP, Subsecretario del Exterior de la Federación del Colegio Nacional de Economistas y Vicepresidente zona noreste de la LER. Inicia su carrera en 1977 y ha desempeñado diversos cargos en la Administración Pública Federal, en Michoacán y en Tamaulipas.

Catedrático en la UNAM, ITAM, ULSA y actualmente profesor-investigador por la UAT e Instructor de la Auditoría Superior de la Federación.