Ciudad Victoria, Tamaulipas. - La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y de la Diversidad en el Congreso de Tamaulipas, Lucero Deosdady Martínez López, confirmó que en el Estado sigue siendo recurrente que en el ámbito laboral soliciten exámenes médicos como un requisito de empleo.

"No tengo reportes específicos sobre este tipo de prácticas en Tamaulipas, pero es claro que pedir certificados médicos -como ocurre con el embarazo- es una forma de discriminación que vulnera los derechos humanos. Nadie puede ser contratado o despedido bajo estas condicionantes, pues nuestra Constitución lo prohíbe", enfatizó la legisladora por Morena.

Subrayó que si bien el Congreso aprobó la nueva Ley de Reconocimiento y Atención a la Población LGBTQ+, legislación que coloca a la Secretaría de Trabajo como garante de que no haya discriminación laboral en contra de las personas de la comunidad, la realidad es otra.

“Esta Ley es un paso firme hacia el respeto y la igualdad, aunque lamentablemente falta atención mediática para que estos avances se visibilicen y reciban la debida atención”.

Martínez López reconoció que a pesar de los avances legislativos, prácticas discriminatorias como la exigencia de pruebas médicas siguen ocurriendo, creando barreras injustas en el acceso al empleo.

Las declaraciones de la también activista evidencian una realidad que sigue afectando a la comunidad LGBTQ en el país, “hay todavía discriminación contra los grupos vulnerables”.

Aunque la discriminación laboral hacia la población LGBTQ aún persiste en muchos ámbitos, esta nueva legislación en Tamaulipas marca un precedente importante, destacó la abogada.

“Queda en manos de las autoridades asegurar su cumplimiento y en la sociedad exigir que el respeto y la igualdad sean una realidad tangible…es importante vigilar de cerca la aplicación de esta nueva Ley para garantizar su efectividad y evitar que quede solo en el papel”, concluyó Martínez López.

oal