Ciudad Victoria, Tamaulipas. – El secretario de Administración de Tamaulipas, Jesús Lavín Verástegui, habló sobre los proyectos clave de su Secretaría para el 2025, en donde destaca el análisis exhaustivo de los perfiles de los empleados estatales, realizado en conjunto con la Contraloría. 

Explicó que este análisis busca identificar a los empleados que no se encuentran en puestos adecuados a sus habilidades y experiencia, con el objetivo de optimizar la eficiencia gubernamental.

Destacó la importancia de considerar tanto la preparación académica como lo es una licenciatura o maestría, al evaluar el desempeño de los empleados. 

Si bien no se ha cuantificado el número de empleados que podrían ser reubicados, el secretario reconoció la existencia de casos donde profesionales se desempeñan en puestos que no corresponden a su formación.

Detalló que este análisis de perfiles se integrará con un presupuesto basado en resultados y un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas).

Agregó que se utilizará el concepto de 'capital intelectual', que incluye el capital humano, el capital relacional y el capital estructural (dividido en capital tecnológico y otros aspectos).

"Este enfoque integral busca una mejor asignación de recursos y una mayor eficiencia en la administración pública estatal", precisó Lavín Verástegui.

oal