Monterrey, NL. - Actualmente, al 43 por ciento de los mexicanos de 18 y más no les alcanza el salario para cubrir sus gastos mensuales y eso amenaza con el mayor incremento en la informalidad en el país, revelo ManpowerGroup.

El holding de capital humano sostuvo que el salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 65 años, independientemente del género.

Puntualizó que “en México se reporta que el 43 por ciento de las personas de 18 a más años dijeron tener la expectativa de no contar con la capacidad para cubrir sus gastos mensuales”. 

Asimismo, se reportó que en el país 739 mil 320 trabajadores subordinados externaron estar insatisfechos con sus niveles de bienestar, de estos 368 mil 462 cuentan con prestaciones y 370 mil 858 sin prestaciones.

“La gente trabaja por una necesidad económica, si no tenemos los salarios apropiados la gente optará por la informalidad “, advirtió.

Dicho sector, enfatizó, “les ofrece ingresos directos y netos, pero les aleja de contar con prestaciones de ley, como el servicio de salud, que también es importante para generar un bienestar personal”.

Señaló que México enfrenta un reto importante en materia salarial, ya que solo alrededor de 10 mil empleados formales reciben en promedio un salario mínimo.

La compensación laboral compuesta por el salario, las prestaciones de ley y superiores como el tiempo libre compensado y los beneficios de salud, son elementos que se necesitan sustentar para generar una satisfacción y bienestar en los trabajadores, expresó.

ManpowerGroup, externo, ha encontrado que sobre todo para las generaciones como los Millennials y los Centennials el salario es el factor determinante para aceptar o no un puesto.

“Además evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda “, agregó. 

Manifestó que “el pago siempre importa, por lo que sustenta la pirámide de necesidades de los trabajadores que necesitan verse satisfechas en las compañías “.

La corporación aseguró que “a partir de ello puede desarrollarse una cultura de bienestar tanto en la vida laboral como en las necesidades personales de los empleados “

 “Es necesaria una mejoría salarial para volver competitivas y atractivas las compensaciones a los trabajadores, con el objetivo de hacer atractivo el mercado laboral formal “, finalizó.