Monterrey, NL (Agencia Informativa de México).- México enfrenta una grave escasez en personal capacitado en ingeniería de sistemas, desarrollo de software y análisis de datos, y el 90 por ciento de empresas del sector busca contratar talento en esas áreas 

ManpowerGroup dijo que las habilidades son el principal elemento para conseguir un empleo, hacer un cambio de industria o de sector, participar en nuevos roles en la organización.

Indicó que justo las habilidades blandas, en combinación con los conocimientos digitales y tecnológicos, se convirtieron en la columna vertebral del perfil que buscan las organizaciones en las personas para gestionar recursos, impulsar la digitalización y enfrentar la volatilidad del contexto para el próximo año.

El holding de capital humano señaló que ha identificado que los puestos de trabajo más demandados a causa de la pandemia han cambiado, orientándose a perfiles con habilidades tecnológicas.

“De acuerdo con un análisis elaborado por esta firma, enfocada en la atracción, adquisición, desarrollo, capacitación y retención de talento, el 48 por ciento de las empresas están acelerando su digitalización y automatización como resultado de la pandemia”, expresó.

 Puntualizó que “91 por ciento de los empleadores que están automatizando planean aumentar sus plantillas de trabajo o, al menos, mantenerlas”.

En su seguimiento, abundo, encontró que todas las industrias en su proceso de digitalización han abierto puestos con conocimientos en ingeniería de sistemas, desarrollo de software, y análisis de datos, que va incrementando su demanda.

Las oportunidades de trabajo que van en auge son:

1.     Analista científico de datos
   2.      Especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático
   3.      Especialista en Big Data
   4.      Especialistas en estrategia y marketing digital
   5.      Especialista en automatización de proyectos

Refirió que en contraparte los puestos de trabajo con tareas repetitivas son aquellos que van bajando su nivel de demanda de personal, como: asistente de captura de datos.

 Además de secretarias administrativas y ejecutivas, personal de contabilidad, trabajadores de ensamble y fábrica, así como gerentes de servicios empresariales y administración, agregó.

Sostuvo que “en el país la escasez de personal con este nuevo perfil se concentra en sectores clave como la Logística y Manufactura, ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado”.

“México es un país atractivo en talento por su capacidad de aprender habilidades técnicas, una ventaja estratégica que necesita potencializarse”, finalizó.