Mérida, Yucatán. - El teletrabajo llegó a México y el mundo para quedarse, actualmente ocupa el centro de las relaciones laborales, por ello, desde enero de 2021 entró en vigor la reforma en esta materia, siendo la primera regulación de esta modalidad en la historia de la nación, destacó Jorge Antonio Loyo Pérez, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Durante la conferencia “Reforma legal del teletrabajo y sus implicaciones con la práctica existente”, realizada en el marco de la inauguración de la XXXV Semana Jurídica y Cultural “Nuevas tendencias del derecho mexicano” de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), el especialista señaló los puntos más importantes de esta normativa.

Destacó que en México el teletrabajo ya había sido puesto en práctica por diversas organizaciones desde hace varios años, sin embargo, en 2020 con la llegada de la pandemia se incrementó el número de mexicanos con trabajo remoto permanente.

“Esto se ha dado también porque permite evitar el contacto físico para continuar con las actividades productivas a través de las tecnologías de la información”, apuntó.

Este panorama, dijo, puso en evidencia la necesidad de definir los derechos y las obligaciones de las empresas y los empleados en una relación de teletrabajo, lo cual finalmente ocurrió con la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

La regulación, expuso, se dio dos sentidos: primero, al definir esta modalidad laboral como todo aquel trabajo que se desempeña desde el domicilio del trabajador o desde el lugar que éste determine para tales efectos.

Y, en segundo lugar, establece derechos y obligaciones que el personal y los empleadores podrán exigir, únicamente cuando el profesionista trabaja a distancia más del 40 por ciento del tiempo de su jornada laboral.

Entre las nuevas obligaciones para las empresas se encuentran: proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo; recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

Asimismo, asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad; y respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral, por mencionar algunas.

En cuanto a las responsabilidades de los trabajadores, señaló: cuidar los equipos, materiales y útiles que reciban; informar con oportunidad sobre los costos derivados del trabajo; conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo; y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de actividades, entre otros.

En su turno, el director de la Facultad de Derecho, Carlos Macedonio Hernández informó que en la jornada se tendrán conferencias como “Las reformas fiscales para 2022” y “La perspectiva del Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares”, así como la mesa panel “Violencia contra las mujeres en línea” y las presentaciones de los libros “Código penal del Estado de Yucatán” y “Apuntes sobre el combate a la corrupción desde el ámbito penal”.

Las conferencias se llevarán a cabo del 26 al 28 de octubre a través del Facebook Live de la Facultad o en el canal de YouTube SIC Derecho UADY; asimismo, puede consultar el calendario de las actividades en las redes sociales del plantel.