Monterrey, NL (Agencia Informativa de México). - Al eliminar la subcontratación de personal se impulsan las malas prácticas de contratación que evaden las responsabilidades sociales de los empleadores y golpea duramente a la pymes, advirtió ManpowerGroup Latinoamérica.

Mónica Flores, presidenta del holding de capital humano, dijo que “se permite la subcontratación especializada así como aquellos centros de servicios que no estaban contemplados en la primera revisión de iniciativa laboral”.

“Pero queda prohibida la proveeduría de subcontratación de personal, y lo que necesitamos conocer ahora son las reglas de implementación, que mientras más restrictivas sean menos beneficiarán al empleo formal”.

Ante la próxima discusión de la iniciativa, el lapso de implementación, de tres meses, necesita ser alargado por lo complicado que resultaría para las empresas, en especial a medianas, pequeñas y micro, adaptar sus sistemas de administración, expuso.

Sostuvo que “para la empresa es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS”.

 Esto, continuo, además de “tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo, hay que hacer muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande”.

De acuerdo con cifras del INEGI, dijo, en total las empresas medianas, pequeñas y micro tienen una participación en la subcontratación del 53.2 por ciento.

Las medianas empresas tienen una participación de 31.2 por ciento; las pequeñas con 17.6 por ciento y las micro con el 4.4 por ciento, agregó

Alertó que “las Pymes van a ser muy afectadas, hoy una salida que tienen para manejar sus costos, estructura y dedicarse a su negocio es precisamente subcontratar personal”.

“No es simple manejar el sistema de seguro social, así como todos los requerimientos legales para una relación laboral en el país, por lo que la falta de vías legales, lícitas y formales que faciliten ese proceso podrían propiciar a contratar desde la semi-formalidad o informalidad”, subrayó.

Para febrero de este año, refirió, las organizaciones medianas, pequeñas y micro concentraron a 34.7 millones de ocupados en México.

Comparado con marzo 2020, cuando se declaró la emergencia sanitaria, este tipo de empresas reportaron 36.8 millones de empleos, por lo que falta recuperar alrededor de 2.1 millones de oportunidades laborales, señaló.