Ciudad Victoria, Tamaulipas. - Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores equipo y cubrir gastos para el home office, lo cual se debe establecer en un contrato firmado por ambas partes, explicó el Secretario del Trabajo en Tamaulipas, Miguel Ángel Villarreal Ongay.

Dijo que el trabajo desde casa ya existía, sin embargo, no estaban establecidas en la ley las responsabilidades de las empresas que permiten el home office, "ahora está más reglamentado, debe haber un muto acuerdo firmado, se debe acordar cuanto le va aportar el patrón al trabajador que estará realizando su trabajo desde casa. Antes no existía el acuerdo de cuanto le va a dar por la computadora, por la luz, etcétera".

La reforma laboral que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y que entró en vigor el pasado 12 de enero, establece que los patrones deben asumir costos de equipo ya sea de cómputo o celular, conexión a Internet y contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz; las empresas tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento al equipo que entregue a su trabajador, mientras que el trabajador deben cuidar y conservar el equipo ya sea computadora o celular.

También determina que el empleado tiene derecho a la desconexión fueran de su horario laboral, es decir que no está obligado a responder llamadas, correos electrónicos o mensajes de WhatsApp si se le contacta después de su horario normal de trabajo.

Otro punto relevante es que el empleador no debe dar salarios menores sólo porque el trabajo se realiza desde casa, esto en casos de trabajadores con funciones similares.