Guadalajara,(Notimex).- En la Secretaría de Salud Jalisco (SSJ) se realizó hoy la primera sesión 2017 del Comité Institucional y Mesa de Trabajo para la Prevención y Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual de los Servicios de Salud.

El representante de la Director de Salud Pública de la SSJ, Sergio Silva Gálvez, dijo que el hostigamiento y acoso sexual es un tema que continúa en algunas áreas de trabajo, por lo que es importante dar seguimiento a los casos que se presenten y buscar prevenir los actos dentro de la institución.

Puntualizó que en la mesa se abordaron temas como las características del acoso y hostigamiento en las áreas laborales y sociales, donde destacan las conductas no deseadas sobre las víctimas ya sean hombres o mujeres.

Subrayó que el comité tendrá el propósito de recibir y dar seguimiento a las quejas para disminuir los casos de acoso y hostigamiento dentro de la SSJ.

"Asimismo se trabajará para prevenir este tipo de prácticas, por lo que será necesario realizar campañas de detección y será de suma importancia que en caso de acreditar el delito se logren los castigos para mostrar a las víctimas confianza en la denuncia", apuntó.

A su vez, el coordinador estatal del Programa de Igualdad de Género en Salud, Luis Armando Castillo Barajas, manifestó que es necesario el trabajo en coordinación con las distintas áreas dentro del órgano, así como las relacionadas con el tema.

Por su parte la especialista de la Universidad de Guadalajara (UdeG) e integrante del comité, Alejandra Hidalgo Rodríguez, habló sobre la necesidad de abordar el tema principalmente por su existencia y regularidad en la que se dan los casos.

Detalló que en su mayoría los hechos no se denuncian por diferentes factores, los cuales traen para la víctima un sufrimiento psicológico, enfermedades físicas y/o mentales y en muchos de los casos la pérdida o abandono de trabajo.

Precisó que para los empleadores se convierte en un problema, ya que se disminuye la productividad, prevalece el ausentismo y comienza a darse una rotación en el puesto, ya que al ser un lugar donde los empleados detectan acoso se niegan a desempeñar la labor en dicho puesto.

"Además de que uno de los aspectos que más afectan a las instituciones, ya sean públicas o privadas, son los gastos en las indemnizaciones".

Resaltó que Jalisco cuenta con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, donde las sanciones van desde uno a cuatro años de prisión, y si el acosador es servidor público se le destituirá de su cargo, además de la inhabilitación de su puesto.

"Los castigos en el ámbito administrativo pueden darse con amonestaciones privadas, suspensión del cargo, inhabilitación de funciones o sanciones económicas", finalizó.