Dallas, (Notimex).- Un juez federal en Texas suspendió hoy la entrada en vigor de las nuevas directrices federales sobre el tiempo extra que se debe pagar a los trabajadores en Estados Unidos.

La orden de suspensión a nivel nacional contra la Regla de Horas Extra del Departamento del Trabajo, que entraría en vigor el 1 de diciembre, fue otorgada por el juez Amos L. Mazzant.

La normativa obligaría a los empleadores a pagar horas extra a todos los trabajadores que ganan menos de 47 mil 476 dólares al año.

La comunidad empresarial la considera excesiva, al ampliar el rango actual que obliga al pago de horas extra solo a aquellos que ganan menos de 23 mil 660 dólares anuales.

Los procuradores generales de Texas, Ken Paxton, y de Nevada, Adam Laxalt, encabezaron una coalición de 21 entidades que interpusieron una demanda contra las nuevas directrices laborales, promovidas por el gobierno de Barack Obama.

“La nueva regla de horas extraordinarias extiende a más del doble el límite salarial para su pago, lo que obligaría a muchos gobiernos estatales y locales, así como a empresas privadas, a aumentar sustancialmente sus costos laborales”, argumentó Paxton en un comunicado.

El procurador texano sostuvo que la regla de tiempo extra perjudica al trabajador estadunidense, ya que “limita la flexibilidad en el lugar de trabajo sin un aumento correspondiente en el salario y obliga a los empleadores a reducir las horas de trabajo”.

Muchos dueños de pequeños negocios han expresado que aunque desean hacer lo correcto para los trabajadores, las nuevas directrices elevan sustancialmente sus nóminas.