Ciudad de México.- La presidenta Claudia Sheinbaum defendió la incorporación de trabajadores de plataformas digitales como Uber al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y aseguró que durante el Mundial 2026 alrededor de un millón de personas fueron afiliadas ante el incremento temporal de la actividad.

La mandataria rechazó que se haya detectado, de manera general, que las plataformas estén evitando las aportaciones correspondientes al Seguro Social, al ser cuestionada sobre posibles afectaciones a conductores y a las finanzas del instituto.

Sheinbaum explicó que la afiliación contempla distintos niveles de protección dependiendo de los ingresos obtenidos por quienes trabajan mediante aplicaciones.

Las personas que no alcanzan el umbral establecido mantienen protección por riesgos de trabajo, mientras quienes obtienen ingresos netos equivalentes o superiores al salario mínimo acceden a la cobertura integral del IMSS, incluidos los seguros relacionados con salud, invalidez, retiro y otras prestaciones. El esquema coincide con las reglas reportadas por el propio instituto.

La presidenta sostuvo que la demanda de servicios mediante aplicaciones puede variar considerablemente y puso como ejemplo el incremento de actividad registrado durante el Mundial 2026.

Datos del IMSS muestran que al cierre de agosto de 2026 había 1 millón 772 mil 296 personas beneficiadas por la reforma de plataformas digitales. De ellas, 199 mil 454 superaron el umbral de ingreso neto mensual y fueron registradas por 18 plataformas como puestos de trabajo con acceso a todos los seguros del instituto.

Sheinbaum también destacó que el modelo mexicano ha servido como referencia internacional y señaló que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha avanzado en lineamientos relacionados con esta modalidad laboral.

Respecto a posibles incumplimientos de empresas como Uber u otras plataformas, afirmó que cuando existe una denuncia por violaciones a los derechos de los trabajadores, el IMSS cuenta con mecanismos de inspección para revisar los casos y garantizar las prestaciones correspondientes.

La reforma mexicana reconoce la relación laboral bajo determinadas condiciones, mantiene la flexibilidad característica de este tipo de actividades y establece mecanismos de protección social para conductores, repartidores y otros trabajadores digitales.