Infundadas críticas a reforma a Ley Laboral

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El desconocimiento de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo ha provocado críticas y opiniones que carecen de validez, ya que la propuesta de reforma no limita las prestaciones laborales de los trabajadores, sostuvo, Arturo Rodarte Leal.
 
El Delegado Federal de Trabajo y Previsión Social en Tamaulipas destacó que estas opiniones carecen de validez, aun en el caso de que se pacte un número de horas inferior a la jornada ordinaria (8 horas), y que el salario, calculado proporcionalmente al tiempo trabajado, sea inferior al salario mínimo, el trabajador gozará de las prestaciones de Ley y de seguridad social, para cuyos efectos se calcularán las cuotas de cotización al IMSS sobre la base de un salario mínimo.
 
Destacó que la figura del “pago por hora” de servicio, ya está prevista en la Ley Federal del Trabajo vigente, pues el artículo 83 señala que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
 
“Como nos hemos dado cuenta, esta reforma incomoda a algunos líderes sindicales, ya que la reforma lo que plantea es transparentar y acabar con los privilegios de los que han gozado por décadas a costa del dinero e intereses de los trabajadores”.
 
“Con base en dicha disposición, en la actualidad es posible contratar a un trabajador bajo el esquema de remuneración de “pago por hora”, considerado éste como “unidad de tiempo”. Incluso, otras disposiciones de la ley (artículos 306 y 353-M) que regulan el trabajo de actores y músicos o el trabajo en las universidades e instituciones de educación superior, permiten también esta modalidad de remuneración”.
 
Conforme a lo anterior, dijo que la iniciativa de Reforma Laboral, propone establecer de manera expresa como modalidad del salario por unidad de tiempo, que el trabajador y el patrón puedan convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima establecida en la ley.
 
En base a ello sostuvo que para determinar la forma de cotización, si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.
 
Esta junto con otras propuestas, asegura el que principalmente las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad, cuenten con mayores oportunidades de empleo, ya que podrán ajustar su horario de trabajo a sus circunstancias personales.