Reforma Laboral debe garantizar derechos a obreros

Ciudad Victoria, Tamaulipas.-Asegurar para los trabajadores y sus familias el derecho a la salud, a la vivienda y a la seguridad social una vez que concluya su vida laboral, son tres condiciones básicas que debe considerar la Reforma a la Ley Federal de Trabajo.

Francisco Hernández Montemayor, Director General de Empleo y Productividad, dijo que además, la nueva legislación federal en todo caso deberá de ser flexible y menos rígida para proceder a la contratación, permitiendo la instrumentación de trabajos de medio tiempo sobre todo para favorecer a estudiantes.

“La flexibilidad de esta legislación también permitiría la figura de contratar bajo las tres vertientes que se dan en todo el mundo, por horas, por piezas o por trabajo predeterminado, abriendo espacios para los profesionistas y estudiantes de nuevo ingreso que buscan incorporarse al mercado laboral”, refirió.

Lo anterior luego de ser consultado a cerca de la propuesta que está haciendo el Gobierno Federal, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, para proceder a la Reforma a la Ley Laboral, específicamente a 419 de los 1110 artículos que conforman el actual marco legal.

En este momento, de cada tres personas que entran al mercado laboral, dos de ellas tienen estudios superiores, por ello, insistimos que es necesario que se tenga que dar mejores oportunidades para los estudiantes que incluso, pueden ser contratados antes de acabar sus carreras, señaló.

“Aquí es dónde se requiere mayor flexibilidad para los jóvenes estudiantes, a quienes se les puede emplear en medios turnos, esto sin duda facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral”, comentó.

Dijo también que en este trabajo de Reforma, no deben de ser reducidos los derechos y las conquistas de los trabajadores sindicalizados.

“Contrario a ello, es una responsabilidad tanto para las autoridades como para el sector patronal, no solamente respetar el derecho a la salud de los trabadores, si no también, el garantizar el derecho a la vivienda”, aseveró.

“Este en todo caso es un estimulo para los trabajadores, de esta manera quienes tengan un empleo formal, deben de tener también el derecho constitucional tener una vivienda, pero además gozar de una seguridad social para cuando concluya su vida laboral”, finalizó.