Ciudad Victoria, Tamaulipas. - Los patrones deberán demostrar que una trabajadora presentó su renuncia de manera libre y voluntaria cuando esta denuncie haber firmado bajo presión psicológica o emocional y existan indicios de una relación desigual de poder por razones de género, de acuerdo con un criterio publicado en el Semanario Judicial de la Federación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

La determinación establece que los tribunales laborales no pueden considerar válida una renuncia únicamente por la existencia de un documento firmado por la trabajadora, sino que deben analizar las circunstancias en las que se produjo y aplicar la perspectiva de género para identificar posibles situaciones de coacción, violencia o vulnerabilidad.

La tesis, identificada con el registro digital 2032885 y publicada el 6 de noviembre de 2026, lleva por rubro: “Renuncia. Cuando una persona (mujer) trabajadora alega que la suscribió bajo coacción psicológica o emocional, corresponde a la parte patronal desvirtuarla si se advierte una relación asimétrica de poder por razones de género”.

El criterio señala que, cuando existen elementos que apuntan a una posible desigualdad entre la trabajadora y el empleador, corresponde a este último aportar las pruebas necesarias para acreditar que la decisión de terminar la relación laboral fue voluntaria.

“Corresponderá a la parte patronal aportar los medios de prueba idóneos para desvirtuar la coacción y demostrar que la manifestación de voluntad fue libre y espontánea”, establece la resolución.

Entre los argumentos se precisa que la revisión de una renuncia debe ir más allá de verificar la autenticidad de la firma, pues también es necesario determinar si existieron circunstancias que afectaron la voluntad de la persona al momento de suscribir el documento.

Asimismo, advierte que exigir a la trabajadora que demuestre por sí sola la presión psicológica o emocional que enfrentó podría colocarla en una situación de desventaja procesal, contraria al principio de igualdad sustantiva.

El criterio también contempla como indicio de posibles prácticas laborales irregulares que una empresa condicione la contratación a la firma de documentos en blanco y posteriormente utilice contratos sucesivos por tiempo determinado para cubrir necesidades permanentes de trabajo.

Al respecto, la resolución señala que una renuncia obtenida bajo esas condiciones “carece de eficacia jurídica para desvirtuar el despido injustificado, pues no refleja una voluntad libre, sino una manifestación viciada por coacción psicológica o emocional”.

La tesis fue emitida por el Cuarto Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Quinta Región, con residencia en Los Mochis, Sinaloa.

Se trata de un criterio aislado en materia laboral, por lo que constituye una orientación jurídica para resolver controversias relacionadas con renuncias bajo presión y posibles actos de violencia laboral contra las mujeres, sin que por sí mismo tenga carácter de jurisprudencia obligatoria.