Ciudad de México.- Los trabajadores en México podrían tener el derecho legal de no responder llamadas, mensajes, correos electrónicos ni otras comunicaciones laborales fuera de su jornada de trabajo, luego de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobara una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer la desconexión digital.

El dictamen, avalado con ocho votos a favor, busca proteger los periodos de descanso de los empleados, incluidas vacaciones, permisos y licencias, sin que estén obligados a mantener comunicación con sus centros laborales.

La propuesta reforma los artículos 3o. Ter y 132 de la legislación laboral y fue modificada por los senadores antes de continuar su proceso legislativo.

Derecho también aplicaría al trabajo desde casa

La comisión, presidida por la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, incorporó una disposición para proteger los descansos acordados entre trabajadores y empleadores bajo la modalidad de teletrabajo.

En estos casos, el derecho aplicaría durante las pausas establecidas en el contrato colectivo o reglamento interior de trabajo.

El proyecto contempla que, de convertirse en ley, la reforma entre en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendría otros 180 días para emitir las disposiciones reglamentarias necesarias.

Obligarían a publicar salarios en ofertas de empleo

Durante la misma sesión, los legisladores aprobaron otra reforma para que las empresas informen el rango salarial en sus ofertas de trabajo, tanto internas como externas.

La medida busca evitar anuncios con expresiones como “sueldo competitivo” o “salario según aptitudes”, sin especificar cuánto recibirá la persona contratada.

También plantea que los trabajadores puedan solicitar información sobre los criterios utilizados para determinar sus salarios.

Los senadores señalaron que la falta de transparencia puede favorecer diferencias salariales injustificadas entre personas que realizan funciones equivalentes.

Proponen permisos para participar en consultas y revocación de mandato

La comisión también respaldó modificaciones a los artículos 132 y 204 de la Ley Federal del Trabajo para conceder tiempo a los empleados que participen en elecciones extraordinarias, consultas populares y procesos de revocación de mandato.

La senadora Simey Olvera Bautista, promovente de la iniciativa, sostuvo que la participación ciudadana debe contar con garantías laborales que permitan ejercer estos derechos.

Las tres propuestas fueron aprobadas con ocho votos a favor cada una, pero todavía deben completar el procedimiento legislativo correspondiente antes de convertirse en disposiciones obligatorias.