Ciudad de México.- Madres y padres que sean los únicos responsables del cuidado cotidiano de hijos menores de 12 años podrían solicitar jornadas laborales flexibles sin reducción salarial, de acuerdo con una iniciativa presentada por el senador de Movimiento Ciudadano, Francisco Daniel Barreda Pavón.

La propuesta plantea reformar la Ley Federal del Trabajo para reconocer específicamente este derecho y fue turnada a las comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera para su análisis, por lo que todavía debe atravesar el proceso legislativo antes de convertirse en ley.

Barreda Pavón argumentó que actualmente no existe un derecho específico que permita a quienes asumen solos el cuidado de sus hijos solicitar una jornada compatible con esa responsabilidad.

Entre las opciones planteadas se encuentran modificar las horas de entrada y salida, acceder preferentemente a un turno fijo o cambiar de turno cuando exista una vacante y se cumplan los requisitos del puesto.

También propone permitir una distribución diferente de las horas de trabajo durante la semana, siempre que se respeten los límites legales de la jornada y los periodos de descanso.

Cuando las funciones lo permitan, las personas beneficiarias podrían solicitar además la prestación parcial de servicios fuera del centro de trabajo.

La iniciativa establece que ejercer este derecho no deberá representar reducción de salario, pérdida de antigüedad o prestaciones, ni afectar las oportunidades de capacitación y ascenso.

También busca prohibir despidos, presiones para renunciar, discriminación o represalias contra quienes soliciten estas modalidades para atender el cuidado de sus hijos.

Para los empleadores que incumplan estas disposiciones sin una causa objetiva debidamente justificada o ejerzan represalias, se plantean multas de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

“Solicitar un horario compatible con el cuidado de una hija o hijo no deberá convertirse en motivo para negar ascensos, reducir prestaciones, modificar injustificadamente condiciones laborales o terminar la relación de trabajo”, puntualizó Barreda Pavón.

El legislador sostiene que la propuesta no pretende reducir las horas trabajadas, sino permitir que la jornada pueda organizarse de manera compatible con las responsabilidades familiares. El Senado ha abordado previamente medidas relacionadas con trabajadores que tienen responsabilidades familiares.