Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas informó que inició un procedimiento administrativo sancionador en el hotel Sierra Gorda de Ciudad Victoria, derivado de inspecciones en las que se identificó un posible incumplimiento de la normativa laboral que pudiera afectar los derechos de las personas trabajadoras.

La dependencia estatal explicó que el proceso forma parte de las acciones de vigilancia, asesoría y seguimiento aplicadas en los centros de trabajo para brindar certeza jurídica y promover relaciones laborales ordenadas y equitativas.

El procedimiento comenzó con las verificaciones efectuadas por la Dirección de Inspección y Previsión Social, cuyo personal elaboró las actas correspondientes sobre las condiciones encontradas en el establecimiento.

Posteriormente, la Dirección de Dictaminación analizó la documentación y turnó el expediente a la Dirección de Sanciones para desarrollar el proceso administrativo previsto en la legislación.

La autoridad laboral aclaró que estas actuaciones también incluyen acompañamiento preventivo y orientación para que los empleadores conozcan sus responsabilidades y cuenten con herramientas que les permitan cumplir las disposiciones aplicables.

En la jornada participaron el director de Sanciones de la Secretaría del Trabajo, Jorge Artemio Puga Rocha; los responsables de asesoría y exposición, Carlos Heberto Zozaya Dragustinovis y Alain Aguilar Torres, así como representantes del área de Recursos Humanos del hotel.

La dependencia, encabezada por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, indicó que mantendrá las labores de inspección en los centros laborales del estado.

El Gobierno de Tamaulipas señaló que estas acciones buscan fortalecer el respeto a los derechos laborales, ofrecer seguridad jurídica a trabajadores y patrones, y favorecer espacios de trabajo sanos, bajo la política impulsada por el gobernador Américo Villarreal Anaya.