Advierten que 2013 será de gran conflictividad laboral en Venezuela

Caracas, Venezuela.- El año 2013 será uno de gran conflictividad laboral en Venezuela, ya que más de un millón 500 mil trabajadores tienen su contrato colectivo vencido, advirtió hoy un dirigente sindical.
 
El presidente del Frente Autónomo para la Defensa del Sindicato y el Salario (Fadess), Froilán Barrios, señaló que "existe un descontento general en la mayoría de los trabajadores de las empresas del Estado, por cuanto se les niega el derecho a discutir los convenios".
 
Barrios advirtió que estos conflictos se agudizarán aún más por el empeño del gobierno de imponer a toda costa un "Estado comunal", que coarta los derechos contemplados en la vigente Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (Lott).
 
Explicó que la conducción del país hacia el "Estado comunal" lleva a la coexistencia de dos estructuras laborales: una regulada por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores y otra por el conjunto de leyes comunales, aprobadas en 2010 por el gobierno.
 
"Esto implica el desarrollo de un modelo productivo socialista orientado hacia la eliminación de la división social del trabajo, la retornabilidad de los recursos, el deber social, la cultura del ahorro y la reinversión social del excedente", indicó Barrios.
 
El sindicalista añadió que en el modelo comunal que promueven el gobierno y sus seguidores no hay lugar a la contratación colectiva porque la ganancia se reinvierte en la misma comuna, organización que aun desconocen los trabajadores.
 
"Esta no sería la única limitación que enfrentarían los trabajadores, sino que a la misma se le suma la restricción al derecho a la protesta, tal y como ocurre en los regímenes totalitarios o comunistas", insistió el dirigente gremial.
 
Barrios explicó que la Ley del Sistema Económico Comunal, aprobada en 2010, prevé pena de prisión entre dos a cuatro años a quienes causen restricciones u obstaculicen la cadena de producción, distribución y acceso de bienes y servicios.
 
"En la Lott la huelga es un derecho que tienen los trabajadores una vez agotadas las vías conciliatorias, acordándose los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad de la empresa, así como la producción de bienes y servicios esenciales", observó.
 
Auguró que "en un solo país habrá dos realidades jurídicas diferentes: comunas, a las que no se les aplicará la Ley del Trabajo, y empresas privadas a las cuales el Estado sí les aplicará la legislación laboral".