Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La magistrada presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial, Ludivina Aldape Garfias, informó que han resuelto el 20 por ciento de los expedientes contra jueces y magistrados señalados de anomalías en sus resoluciones y audiencias. 

Explicó que actualmente se encuentran en curso tanto las carpetas de investigación como los procesos de evaluación, los cuales iniciaron desde el arranque del año y avanzan conforme a los plazos legales establecidos.

Precisó que la mayoría de los procedimientos abiertos corresponden a personas juzgadoras, mientras que un porcentaje menor involucra a personal jurisdiccional o administrativo. 

“Recibimos 153 carpetas en investigación y al término de los tres primeros meses se han sumado 90 más, pero ya se ha logrado avanzar; todo tiene su curso legal y va caminando conforme a derecho”, explicó.

Refirió que las quejas están relacionadas principalmente con dilaciones o retrasos en diligencias, sin que existan señalamientos que se salgan de lo ordinario.

Precisó que, por tratarse de procedimientos en investigación, no es posible detallar casos específicos, aunque subrayó que todas las actuaciones se desarrollan con respeto al debido proceso.

“Como propiamente son investigaciones, no podemos dar muchos datos, pero todos los asuntos siguen caminando y todos se están atendiendo conforme a derecho”, afirmó.

En términos generales, expuso que las quejas se concentran principalmente en jueces y magistrados, y en menor proporción en personal administrativo o jurisdiccional.

“La mayoría de los procedimientos son contra personas juzgadoras, los menos son contra personal jurisdiccional o administrativo, y tienen que ver sobre todo con dilación o retrasos en diligencias, nada que esté fuera de lo ordinario”, puntualizó.

Aldape Garfias, subrayó que el Tribunal actúa con apego estricto al debido proceso y a la normativa vigente, y que las resoluciones se emiten conforme se van agotando las etapas legales. 

“En los asuntos ya concluidos, se han determinado responsabilidades tanto en faltas graves como no graves. En el caso de las sanciones, que estas pueden ir desde amonestaciones y multas, hasta suspensiones temporales del empleo, dependiendo de la gravedad de la conducta”, expuso.

Dijo que hasta el momento, ninguna de las resoluciones emitidas ha sido impugnada, aunque los procedimientos contemplan recursos legales para quienes así lo consideren.