El Anzuelo...
El problema es que ni batea, ni cacha ni deja batear... así es imposible
por El Fisgón
Bullying en Maquiladoras y Reforma Laboral
Por: Jorge Lera Mejía
Tampiqueño, Economista (ITAM), LAE, Maestro en Economía y Doctorando en Administración Pública (UAT). Asociado del INAP, Subsecretario del Exterior de la Federación del Colegio Nacional de Economistas y Vicepresidente zona noreste de la LER. Inicia su carrera en 1977 y ha desempeñado diversos cargos en la Administración Pública Federal, en Michoacán y en Tamaulipas. Catedrático en la UNAM, ITAM, ULSA y actualmente profesor-investigador por la UAT.
En
Querétaro, la Secretaría Estatal del
Trabajo clausuró temporalmente la MAQUILADORA COREANA SAM WON DE MÉXICO,
proveedora de Samsung, ante la evidencia que un supervisor, de nombre KIM JAEOAK,
agrede con golpes de artes marciales al trabajador mexicano Jorge Alberto
Zamora (BULLYING LABORAL).
En
la inspección se detectaron irregularidades e incumplimientos de la legislación
laboral en materia de contratación, prestaciones y ambiente de trabajo, lo que
constituye motivo suficiente para llevar a cabo la medida, refirió el
secretario Salinas Muñoz. La clausura se adoptó con la intención de proteger a
los 350 trabajadores que prestan sus servicios en la empresa. El secretario
dijo que la clausura se mantendrá hasta que se garanticen condiciones laborales
adecuadas.
En
Tamaulipas, se tienen antecedentes de este problema de BULLYING LABORAL (El 55%
de los trabajadores mexicanos ha sido víctima de violencia psicológica laboral,
de acuerdo con encuesta realizada por Trabajando.com), para ello citamos aquí
la nota de Juan Arvizu en el Mañana de Reynosa (Arvizu, 17 mayo 2011): “Para
protestar por las malas condiciones laborales en las que se encuentran, abusos
verbales y acoso sexual, trabajadores de la MAQUILADORA COREANA STARION, del
Parque Industrial Reynosa realizaron una manifestación frente al edificio del
Sindicato Industrial de Trabajadores de Plantas Maquiladoras”.
“El grupo conformado por más de cuarenta trabajadores fue recibido por su
secretario general Javier Hernández Salas, ante quien expusieron que desde hace
meses directivos de Starion despidieron al delegado sindical Antonio Hernández,
y desde esa fecha no se respetan las condiciones generales de trabajo y se
cometen excesos contra todos ellos. De viva voz señalaron que los DIRECTIVOS
COREANOS de la maquiladora dedicada a fabricar componentes para TELEVISIONES LG,
los maltratan verbalmente, no respetan el escalafón, no cumplen con varias
cláusulas del contrato colectivo, no otorgan los aumentos salariales de ley,
trabajan sin aire acondicionado, el comedor opera en condiciones anti
higiénicas y a últimas fechas se han producido casos de acoso sexual contra
trabajadoras”.
Otra
denuncia la publicó la conocida periodista Martha Isabel Alvarado (Alvarado, 24
nov 2011), donde cita que: “el trato inadecuado de que se duelen un grupo de
trabajadores de la MAQUILADORA CELESTICA de Reynosa. Ellos señalan que han sido
objeto de rebajas en sus sueldos, y que al tenor de una política aplicada por
la empresa, conocida como “cero metal”, son obligados a trabajar sin ropa
interior y además les está prohibido vestir pantalones de mezclilla. Lo peor es
que no les proveen la ropa adecuada para trabajar, al menos no de manera gratuita,
toda vez que pretenden vendérselas. La inconformidad de un grupo de
trabajadores de Celestica ha llegado a tal grado, que llevaron a cabo una
manifestación de protesta ante el inmueble que alberga las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en la colonia Rodríguez”.
Ante este tipo de amenazas de BULLYING LABORAL, Ramón Cota Meza escribe en su
columna de Milenio (Cota, 27 oct 2012), que “La reforma laboral no es un
retroceso pero tampoco un avance, solo busca regularizar un estado de cosas que
se ha venido imponiendo en las últimas décadas. Los partidos de izquierda que
patalean contra la reforma no se han distinguido por su obrerismo. De hecho,
las reivindicaciones laborales no forman parte de su ideario, solo las
vociferan cuando huelen su efecto mediático”.
En
esto coincide también el editorialista Julio Hernández en su Columna Astillero
(Hernández, 2 nov 2012), donde afirma qué: “En arreglos entre el saliente
(Calderón) y el entrante (Peña Nieto)y no como consecuencia de ninguna “hazaña”
opositora al PRI saldrá adelante la REFORMA LABORAL, que probablemente quedará
en PATRONAL, referenciada a los intereses de los empresarios en busca de
“liberalizar” las relaciones de trabajo y sin tocar a los caciques sindicales
más que con una inocua referencia a “transparencias” más o menos equivalentes a
la Carabina de Ambrosio”.
En
la refriega se pierde de vista que el problema principal es el continuo
deterioro salarial, que tiene ya 30 años. El salario mínimo apenas alcanza para
comprar la tercera parte de lo que se compraba en 1976. Es cierto que más de
90% de los trabajadores gana hasta cinco salarios mínimos: 3,360 pesos
mensuales (según el Centro de Estudios del Sector Privado), pero ni aun ganando
el doble podrían tener una vida digna. El propósito principal explícito de la REFORMA
ES FACILITAR LA CONTRATACIÓN Y EL DESPIDO DE TRABAJADORES, NO AUMENTAR SU
INGRESO. Los bajos salarios se dan por sentados. Este supuesto proviene de la
ortodoxia neoliberal de contener la inflación para crear una situación estable
en la que el empleo y los salarios crezcan por la dinámica económica misma. Si
después de 30 años de perseverar en esta idea la situación de los trabajadores
no ha mejorado, la reforma laboral tampoco lo logrará. Es probable que traiga
más empleo, lo cual se reflejará en las cifras macroeconómicas, pero el
bolsillo de los trabajadores no engordará.
La
referencia histórica es la evolución del TRABAJO MAQUILADOR en más de 40 años.
Durante mucho tiempo se denunciaron sus condiciones, pero ahora nadie habla de
eso. No es que los trabajadores maquiladores estén en la gloria, solo que han
ido adaptando sus formas de organización para mejorar ingreso y condiciones. Muchas previsiones de la reforma tienen
precedentes en el régimen laboral maquilador (periodos de prueba,
subcontratación y contratos por hora y tiempo determinado). En el complejo y
cambiante paisaje maquilador, la organización laboral ha tomado dos formas: los
contratos ad hoc (“flexibles”) y los contratos colectivos tradicionales,
dependiendo de las características de la empresa y la cultura sindical local. Las
empresas cuyos costos laborales son determinantes tienden a oponer resistencia.
En consecuencia, la lucha laboral en estas últimas tiende a radicalizarse y a
cristalizar en sindicatos tradicionales (El sindicalismo actual en la industria
maquiladora, Cirila Quintero, 2011).
Ahora
que se desbordaron las manifestaciones anti represivas que provocó el coreano KIM
JAEOAK de la MAQUILADORA SAM WON, gracias a la oportuna intervención de un
VIDEO DE CIRCUITO CERRADO, tendremos que rescatar nuestros comentarios
editoriales de “A QUIÉN BENEFICIA LA REFORMA LABORAL”.
Tenemos
ante nosotros suficientes evidencias que nos prueban que en México y
Tamaulipas, además del grave problema del desempleo, sufrimos la falta de poder
adquisitivo de los salarios, pero peor aún, son las MALAS CONDICIONES LABORALES
que afectan a los trabajadores Tamaulipecos en algunas de las 375 maquiladoras
del estado.
No quiere decir que en
todas ellas incurran en estas irregularidades, se conoce que en la mayoría se
respetan los derechos de los trabajadores y obreros. Lo que aquí rescatamos, es
que la nueva REFORMA LABORAL, seguramente tendrá suficientes fallas que al
abrir las condiciones de contratación por “horas de trabajo”, así como
autorizar la intervención de empresas “Outsourcing” (subcontrataciones), se
presentarán más irregularidades que tendrán que ser atendidas con seriedad por
la SEDET y la Secretaría del Trabajo de Tamaulipas, y no permitir sucesos
lamentables como el citado del estado de Querétaro.
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