¿A quién beneficia la Reforma Laboral Fast Track?

El 1 de septiembre de 2012, el Presidente Felipe Calderón, envío al Congreso de la Unión una nueva iniciativa de Reforma Laboral (copia de la presentada por Javier Lozano hace tres años pero con parches y adiciones), para trámite preferencial (fast track), lo cual significa que debe ser discutida y votada, a favor o en contra, en un plazo máximo de 30 días naturales.
 
Es entendible que los principales opositores serán los líderes sindicales de la CTM, Congreso de Trabajo, Telefonistas, SME, STPRM y SNTE, y que los principales apoyadores serán los representantes de sindicatos patronales, que en México se domina por la Coparmex y el Consejo Empresarial Mexicano.
 
No se menciona la tan anhelada supresión de los caducos salarios mínimos, cambiándolos por una auténtica reforma que estimule la productividad y competitividad que beneficie en forma directa y sin discriminación a los trabajadores cumplidos y capacitados, que recupere en forma efectiva las caídas del poder adquisitivo de la masa trabajadora, que tienen a México como el penúltimo país con menores salarios de los miembros de la OCDE.
 
Pareciera que la Reforma no está consensada con los sindicatos y si lo está con los patrones que están exigiendo al gobierno flexibilidad para contratar. Lo anterior, se basa en el análisis que a continuación se cita de los principales 10 puntos que incluye la Reforma Laboral, donde se aprecia que busca democratizar las funciones de los sindicatos, abrirlos a la transparencia, se proponen los salarios por hora, rompiendo el tabú del trabajo mínimo de 8 horas diarias, se acota el derecho a huelga y se limitan los salarios caídos a un máximo de 12 meses.
 
Se mencionan nuevas modalidades de contratación, como los salarios por hora, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, esto con el propósito de que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal,  el primer empleo.
 
2. Se regula la subcontratación de personal u outsorcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Se define la figura de “subcontratación”, la cual se determina mediante un contrato de prestación de servicios en donde conste por escrito que la beneficiaria cumpla con sus obligaciones de seguridad social y salud.
 
3. Se tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar y se fortalecen medidas de protección y vigilancia a favor de los menores.
 
4. En materia de los derechos de la mujer trabajadora, la iniciativa prevé prohibir y castigar la discriminación de género y el hostigamiento o acoso sexual; permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo durante los períodos de lactancia.
 
5. Se plantea la licencia por paternidad, para que el trabajador que se convierta en padre, pueda disfrutar de 10 días con goce de sueldo.
 
6. Se establece un límite a la generación de salarios vencidos, desde la fecha de despido y hasta por un período máximo de doce meses.
 
7. Se plantea establecer el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical, porque actualmente se hace en asambleas y es a mano levantada como se elige al líder sindical.
 
8. Se promueve fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas de los sindicatos.
 
9. Se prevé facilitar a los sindicatos el cumplimiento de sus obligaciones ante las autoridades registradoras, mediante la utilización de herramientas electrónicas, sobre todo, las relacionadas con cambios de directiva, modificaciones estatutarias, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
 
10. Será una obligación patronal en aquellos centros de trabajo con más de 50 trabajadores, el facilitar el acceso y desarrollo de actividades de personas con discapacidad.
 
El dictamen de dicha Reforma estará a cargo de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y la iniciativa deberá estar aprobada a más tardar el 1 de octubre del presente. Los puntos de mayor resistencia por parte de la fracción priísta y perredista, es la que respecta a la democracia y transparencia sindical, pues no están dispuestos a echarse encima a los líderes sindicales y estos últimos por supuesto no van a querer perder sus privilegios y sus cotos de poder.
 
Será difícil que se apruebe tal como la envío el Presidente Calderón, porque hay varios puntos dentro de la iniciativa, donde está tocando intereses de grupos sindicales, que están representados en el Congreso por líderes como Carlos Romero Deschamps, líder de los petroleros, Armando Neyra líder de la CTM, Mónica Arriola del partido Nueva Alianza (Elba Esther Gordillo del SNTE, dixit), entre otros.
 
Sin embargo, Peña Nieto no dejara pasar la oportunidad de aprobar la tan anhelada y manoseada Reforma Laboral, por lo que con seguridad, habrá acuerdos en los siguientes días entre los lideres mencionados y se harán las correcciones y adiciones necesarias, para dejar contentos a todos los involucrados que logren destrabar esta Reforma, que requiere el país para aspirar a nuevos escenarios de modernidad y eficiencia, si queremos competir con los países emergentes como China, Rusia, India y Brasil, que son los que están creciendo y recibiendo las inversiones extranjeras por el momento de crisis mundial que sufre la economía global.
 
¿A quién beneficia la Reforma Laboral? a los políticos, pero a quien deberá beneficiar es al pueblo de México, a los 50 millones de pobres, a los 7.8 millones de “ninis” y a los 2.5 millones de desempleados, que aspiran a un mejor nivel de vida a base de un trabajo suficiente, decente, productivo y remunerado, y no con subsidios y despensas asistencialistas que no elimina la pobreza y si la perpetúa.
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