"Sólo tenemos la incapacidad de no encontrar trabajo: Discapacitados

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- En Tamaulipas 130 mil personas tienen discapacidad, de los cuales el 80 por ciento está en la zona urbana, mientras que el restante en áreas rurales.
 
El 30 por ciento posee una discapacidad intelectual, el 50 por ciento de las personas discapacitadas esperan una oportunidad laboral, es decir, 65 mil son aptos para desempeñar un trabajo.
 
Sin embargo, solo 115 discapacitados encontraron una oportunidad laboral por la que reciben un sueldo.
 
Silvia Castillo Estrada, es parte de ese reducido número.
 
Ella a sus 16 años de edad, tuvo un accidente automovilístico en el que sufrió la amputación de sus piernas. Sólo culminó la secundaria, pero desde entonces inició su propio trabajo, como estilista.
 
Le enorgullece decir que ha salido adelante, que tiene una hija de 13 años de edad, pero confiesa que las complicaciones para encontrar trabajo fueron muchas, y es que ha acudido a salones de belleza, maquiladoras y otros lugares a pedir trabajo pero no le dan.
 
“Si, muchas veces he acudido, pero como a veces no tienes ni el estudio ni una carrera terminada muy apenas terminas la secundaria por las mismas condiciones que tiene uno de discapacidad, y para entrar a una empresa necesitas una carrera, y eso se dificulta”.
 
Comenta que al ver a una persona con discapacidad las empresas piensan que no son capaces de realizar algún trabajo, aunque ellos son los que carecen de una infraestructura física apta para ellos.
 
“Una ocasión en una maquiladora que fui a trabajar no había acceso a sanitarios y si es un problema grande, porque no es muy común que ocupen una persona con discapacidad”, narra.
 
Silvia considera que es un problema social el estigma que hacen sobre las personas discapacitadas, ya que existen muchos de ellos que tienen carreras terminadas.
 
“Yo creo que le hace falta concientizarse que somos capaces de hacer muchas, muchísimas cosas, lo que falta es que existan más empresas que nos den la oportunidad, porque sabemos hacer marchosísimas cosas”, puntualiza.
 
Admite que las empresas tienen miedo a contratar personas con discapacidad al considerar que lejos de ser un beneficio son un problema.
 
“Yo creo que a veces por cierta persona con discapacidad que está acostumbrada a que le den una despensa que le den esto, por uno la llevamos todos”, señala.
 
Su apreciación es correcta porque las empresas tienen desconfianza y a la vez temen que la persona con discapacidad los demande en caso de despedirlos por no rendir laboralmente, y esto lo afirma el coordinador estatal del programa Integra del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Alberto Molina Terrazas.
 
El funcionario estatal considera que es necesario convencer al sector empresarial a que contraten a personas con discapacidad, porque ahora ser parte del núcleo laboral es una necesidad.
 
“La cuestión laboral es una necesidad en general y pues lógicamente en las personas con discapacidad se complica un poquito más, debido a las escasas oportunidades que hay por el sector empresarial”.
 
Molina Terrazas aseguró que actualmente informan al empresario y sensibilizan a la persona con discapacidad para hacer un solo conjunto que lleve a ambos a un mejor desarrollo.
 
Por ello es que antes de ponerlos a disposición de las empresas, las personas con discapacidad pasan por filtros de atención que van desde la motivación, evaluación sicológica hasta una evaluación de habilidades y aptitudes.
 
“Las evaluaciones se realizan para poder entregarle un documento cierto al empresario y saber definir que la persona con discapacidad cual es la mejor área en la cual pueda desplazarse y pueda cumplir con las expectativas del empresario”, declaro.
 
Y añade: “La intención no es que contraten una discapacidad, sino una capacidad para desarrollar el trabajo”.
 
En Tamaulipas existen empresas con disposición para contratar personas con discapacidad, aunque para ello tienen que tener el espacio adecuado para ofrecer una buena accesibilidad.
 
En recompensa por la contratación de personas con discapacidad, las empresas tienen estímulos fiscales, como el descuento del 20 por ciento de descuento sobre el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
 
En el año 2000 el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ubicó en territorio tamaulipeco a 52 mil discapacitados, pero el último censo registró una cifra de 130 mil personas con discapacidad.
 
El aumento de personas discapacitadas ha llevado a que las autoridades municipales, estatales y federales lleven a cabo estrategias para poder apoyarles en diversos rubros.
 
En el caso de Victoria, la Dirección de Desarrollo Económico ha iniciado la búsqueda de empresas que contraten a grupos vulnerables, como el caso de adultos mayores y discapacitados.
 
E incluso han tenido que ejercer recomendaciones para aquellas empresas que afecten o les impidan trabajar.
 
El director de Desarrollo Económico, Fernando Mansilla Bernal reveló que han tenido contacto con empresarios para que incluyan entre sus vacantes espacios para personas con discapacidad.
En el sector federal el Fondo Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), abrió programas para tres sectores considerados vulnerables, entre los que incluyen a discapacitados, tercera edad y mujeres violentadas.

El representante de Fonaes, Rafael Díaz Chávez reveló que se trata de un proyecto nuevo, que aunque han tenido ciertos beneficios es la primera vez que abren  un programa encaminado exclusivamente a ellos.

“Tenemos abierto, el proceso de incubación de 3 convocatorias, tienen que ver con, una para personas con discapacidad, otra para adultos mayores y una tercera para mujeres en situación de violencia. Siempre nuestros proyectos obviamente le damos prioridad a las personas o grupo vulnerables. Cuando un proyecto es subido al sistema y detectamos que hay personas con discapacidad, el mismo sistema le da mayor calificación y prioridad”, apuntó.

Comentó que el proceso de incubación inició con 16 grupos, de los cuales el proceso es de tres meses; al mes y medio se detectan los 8 más viables y se apoya con bolsas económicas de hasta 50 mil pesos.
 
En Tamaulipas existen tres formas en que se presenta la discapacidad en primer lugar por enfermedad, por la edad y al último los accidentes.
 
A sus 37 años de edad, Silvia afirma que la única discapacidad que enfrentan 65 mil discapacitados es la de no encontrar trabajo.
 
“La única discapacidad que tenemos es de no encontrar trabajo, porque de que podemos, podemos, solo es cuestión que nos pongan donde podamos hacerlo”…
 
Ella desde hace un año, no es parte de los “65 mil”, encontró un trabajo por el que cada quincena recibe un sueldo.
 
“Este trabajo me ayuda mucho porque no es lo mismo ganar 50 a 60 pesos por un maquillaje a esperar la quincena y que te llegue el cheque”, y finaliza al momento en que se le dibuja en su rostro una sonrisa.