De los 16 mil expedientes de casos laborales con los que se inicio el año, al término del mes de julio se había avanzado en la resolución de 7 mil 500
Por: Maribel Villarreal/Matamoros17/09/2011 | Actualizada a las 08:24h
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Matamoros, Tamaulipas.- De los 16 mil
expedientes de casos laborales con los que se inicio el año, al término del mes
de julio se había avanzado en la resolución de 7 mil 500 y se sigue trabajando
con la intención de terminar con el rezago y dar mayor agilidad a los casos que
se están agregando, informó Raúl César González.
El secretario del Trabajo del Gobierno del Estado mencionó que esta semana
anterior, los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la
entidad se integraron a un proceso de capacitación tendiente a unificar
criterior para agilizar este proceso.
“Creemos que en lo que resta del año se habrá avanzado considerablemente en la
modernización de las Juntas ya que simultaneamente se esta capacitando al
personal jurídico e implementando un nuevo sistema de gestión”.
Explicó que ya se aprobó también el equipamiento tecnológico de las juntas y en
breve se tendrá un mejor sistema.
Destacó que la gran ventaja que se tiene en Tamaulipas es que no hay conflictos
colectivos, que hay paz laboral.
El objetivo de las acciones que se están llevando al cabo es que los
trabajadores y los patrones puedan encontrar justicia rápida, que es la parte
que más inquieta, dijo.
Destacó que no es el hecho de que des la razón a una de las partes sino que la
queja radicaba en que no se atienda a tiempo.
González García expuso que se tiene una aprobada una nueva Junta de
Conciliación para el municipio de Reynosa, que se ha detenido hasta en tanto se
pueda implementar el nuevo sistema de gestión y hacer una Junta Modelo.
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