Buscan equidad de género en la PGJT

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- A pesar de que 38% del personal total de la Procuraduría General de Justicia de Tamaulipas, son mujeres, hay inequidad marcada de género en cuanto a elementos ministeriales, de 601 agentes en activo, solo 16 son mujeres.
 
Hernán de la Garza Támez, primer Subprocurador de Justicia, dio a conocer que con la reforma al sistema de justicia a nivel federal y local, se logrará equidad de género.
 
Porque ya no será necesaria la fuerza del hombre agente, sino que serán más importantes otros aspectos en las investigaciones que se desarrollarán para llegar ante un juez y los juicios orales.
 
Explicó que en la actualidad la procuraduría cuenta con 1, 972 servidores públicos, de estos 760 son mujeres, lo que representa el 38%, mientras que el 62% lo representan 1, 212 hombres.
 
En tanto que de los 165 agentes del ministerio público con 71  mujeres, logran una presencia del 43 por ciento, hay 123 peritos y solo 28 son féminas, el porcentaje baja al 23 por ciento, pero en ministeriales, la cifra se dispara a la baja, con un 2.7 por ciento de presencia con solo 16 mujeres que forman parte de la corporación policial.
 
“Es ahí en la policía ministerial en donde se pierde el equilibrio, porque son pocas las mujeres interesadas en investigar a través de la  policía, el origen de esta baja participación está identificado”, dijo.
 
Se trata del entrono social, la investigación en el sistema de justicia e investigación actual pasa a segundo plano, porque en materia de seguridad, predomina el uso de la fuerza.
 
Aclaró que a pesar de que las convocatorias que emiten para invitar a formar parte de las corporaciones policiales, no están dirigidas a los hombres, las circunstancias hacen que las mujeres no tengan interés, pero se piensa que esto va a cambiar.
 
Insistió que con el nuevo sistema de justicia penal, la investigación y presentación de pruebas ante un juez, serán fundamentales y pasaran a segundo plano los “gordos” expedientes porque todo será video grabado.
 
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