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Analiza Gobierno de Tampico aplicar plan “día no laboral” para ahorrar en la nómina
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Sección: Tamaulipas / Tampico

Analiza Gobierno de Tampico aplicar plan “día no laboral” para ahorrar en la nómina

A la nueva propuesta que se analiza se sumarían desde directores, subdirectores y jefes de departamentos, hasta el personal de confianza de las diversas áreas

Por: Baldemar Mijangos/Tampico 25/08/2011 | Actualizada a las 10:12h
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Tampico, Tamaulipas.- El Ayuntamiento de Tampico entró en el análisis de una propuesta de recortar el pago de un día de salario al personal de confianza en intervalos proyectados, ya sea en quincena o en fin de mes, de manera que se ausenten trabajadores a laborar, incluidos los directores.

La alcaldesa de Tampico, Magdalena Peraza Guerra, expresó que aunque esto no se puede ver todavía como un hecho, es una propuesta que se está analizando con el Cabildo de modo que si se aplica significaría un ahorro sustancial que impida a la Comuna recortar el personal.

“A lo mejor pudiéramos implementar otro tipo de estrategia, que no sea necesariamente un reajuste de personal, sino una estrategia que nos permita generar también un ahorro, y eso estamos haciendo el proyecto para presentárselo primero a los regidores y después al personal; sería algo viable, sería bajar la nómina pero no despidiendo gente, sino colaborando todos”, precisó la alcaldesa porteña.

En este sentido, detalló que a la nueva propuesta que se analiza se sumarían desde directores, subdirectores y jefes de departamentos, hasta el personal de confianza de las diversas áreas.

“Pudiéramos decir que un día no se presente a trabajar determinada cantidad de trabajadores, y ese día no se paga, a la quincena; y otro día a la quincena pudiera ser otra parte de los trabajadores de manera que el municipio no se quede sin el movimiento que tiene todos los días, pero lo estamos estudiando (el proyecto), lo estamos reestructurándolo”, completó.

Agregó que aunque no está definido aún un esquema de esta naturaleza, el Gobierno de Tampico lo plantea como una salida más sólida, “una estrategia que no inventamos nosotros”, que recortar al personal.

Dijo que el ahorro se quiere buscar con este plan que se estudia es debido a que el recorte de las participaciones federales está mermando en los ingresos de la comuna porteña, y a la par de aplicarse otros esquemas de austeridad esto vendría a aligerar los egresos de la administración.

HG/

A la nueva propuesta que se analiza se sumarían desde directores, subdirectores y jefes de departamentos, hasta el personal de confianza de las diversas áreas.
Fotografía Baldemar Mijangos
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