Dictamen de reforma laboral no está congelado: Medina Ramírez

Palacio Legislativo.- El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Tereso Medina Ramírez, del grupo parlamentario del PRI, afirmó que la reforma laboral no está congelada, dilatada ni estancada, por lo que anunció que el próximo 6 de agosto podría estar listo un dictamen que sería enviado a la Junta de Coordinación Política.

El cronograma que aprobamos nos permite señalara que a más tardar el 6 de agosto tendríamos un dictamen aprobado dentro de la comisión”.

En conferencia de prensa, luego de reunirse con la Junta Directiva de la comisión y con el coordinador y secretario de la subcomisión encargada de elaborar el dictamen, Armando Neyra Chávez e Isaías González Cuevas, respectivamente, del grupo parlamentario del PRI, Medina Ramírez señaló que la aprobación del dictamen dependerá del consenso que hasta el momento sí ha existido.

Precisó que el 28 de junio, la subcomisión entregará un anteproyecto de dictamen al Pleno de la comisión, para que a más tardar el 6 de agosto sea votado el documento final.

Comentó que los temas que aún no alcanzan consenso entre las distintas fracciones parlamentarias, son respecto a las reformas para establecer las medidas de productividad, la autonomía sindical, contratos temporales y los de prueba, así como la forma de liquidaciones conforme a salarios caídos.

En tanto, aseguró que los legisladores continúan con los trabajos para poder presentar una propuesta de fondo que dé paso a la construcción de un nuevo pacto laboral y social, “confirmando que es posible la coincidencia entre empresarios, trabajadores y sindicatos cuando se dejan atrás visiones extremas que anteponen la confrontación a la construcción de acuerdos”.

Median Ramírez comentó que una vez presentado el dictamen correspondiente, será la Junta de Coordinación Política quien determine si esta reforma podrá presentarse en un periodo extraordinario.

En tanto, afirmó que la Junta Directiva de la Comisión de Trabajo y Previsión Social coincide en la convicción de que empresarios y trabajadores son complementarios, toda vez que no existe ninguna razón para asumirse excluyentes.