Equidad, asignatura pendiente

Según la CONAPRED, que no es más que el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación, ésta –la discriminación, “es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido”.
 
En su página web agrega esta descripción a una práctica que una gran mayoría asumimos; muchos lo hacemos sin darnos cuenta, pero finalmente, el resultado es el mismo: discriminamos a grupos por género, preferencias sexuales, religión, política, e inclusive, por simpatías deportivas.
 
Hay quienes piensan que los de un equipo de cierto deporte, por ser fanáticos del mismo, están “mal de la cabeza”, son locos o algo similar, y les hacemos blanco de malas bromas, de comentarios que los marginan de una convivencia igualitaria.
 
En el caso de la equidad de género, encontramos aún muchas cosas que podrían resultad de interés. Según el documento último que publica la CONAPRED, y que, por cierto, no se puede abrir en la Internet, manejan algunos datos que horrorizan y muestran lo difíciles que somos.
 
44.9 por ciento de las mujeres encuestadas pide permiso a su pareja para salir de noche, 7.7 por ciento, lo hace para votar, es decir, si su pareja determina que no habrán de hacerlo, lo asumen con disciplina que raya en la sumisión, actitud que nunca será bien vista por una persona que se precie de ser inteligente.
 
En el caso de personas que tienen preferencias sexuales distintas a las acostumbradas por la gran mayoría, el 43.7 por ciento aseguró que nunca aceptaría vivir con un homosexual, y el 44.1 por ciento no lo haría con una lesbiana; 35 por ciento de los encuestados aseguran que sus actitudes tienen que ver totalmente con su ideología religiosa, lo que nos dice que según costumbres de la Iglesia, la gente que tiene otra preferencia es rechazada, curiosamente, por quienes consideran que escuchan la “voz de Dios” o de los encargados del culto religioso que olvidan aquella frase que decían los abuelos de que “todos somos iguales a los ojos de Dios”. Nada más desigual en el mundo.
 
¿Cuál es la idea de discriminar, de no manejarse con equidad?
 
Muchas damas aseguran estar en contra del machismo -lo cual consideramos más que adecuado, pero tampoco es bueno estar a favor de un feminismo recalcitrante: los varones y las mujeres somos exactamente iguales en derechos, obligaciones y en ser o no aceptados como seres vivos.
 
A personas con rasgos indígenas les hacemos menos casi todos y los tratamos mal; actitudes de esta naturaleza hacen la gran diferencia entre unos y otros: casos similares vivimos quienes somos latinoamericanos en la mal llamada “madre patria”, porque muchos piensan aún que somos inferiores, olvidando la grandeza que encontraron sus ancestros cuando las civilizaciones mayas, olmecas, toltecas, huastecas y demás estaban en su apogeo.
 
Algunas damas piensan que equidad es otorgar privilegios a la mujer olvidado que ellas también deben centrarse en una actitud igualitaria, y luego de exigir ser tomadas en cuenta como personas iguales, asumen una actitud poco congruente, exigiendo también que se les dispensen trámites o filas por ser damas. O se es una cosa o la otra, pensamos.
 
Es necesario tomar conciencia de la importancia que tiene el concepto de equidad, porque cuando discriminamos por alguna circunstancia específica, estamos fallando a nuestros principios humanos básicos; de la misma manera, no podemos hablar de un país donde se vive con equidad y sin discriminación cuando hay grupos privilegiados que pueden hacer lo que les venga en gana.
 
Transitar por las calles, trabajar o participar en cualquier actividad tiene que ver también con un sentido de equidad: la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos tiene en su título primero un apartado muy valioso que habla de las garantías individuales, sin embargo, no todos tenemos acceso a éstas.
 
Un ejemplo simple lo vivimos quienes cruzamos más de tres décadas de existencia y somos objeto de discriminación laboral: ya no nos ven útiles y nos desechan, sin recordar que tenemos familia e hijos que mantener. Es un acto puro de discriminación, sin embargo, si usted se queja, simplemente le aseguran que no reúne el perfil, que no cuenta con la experiencia necesaria o simplemente, que el puesto ya está ocupado, y entonces, hágale como pueda.
 
No es quejándonos cómo vamos a solucionar los conflictos, no es haciendo rabietas a diario, sino tratando de motivar a esos discriminadores para que entiendan que somos todos iguales en cuando a derechos y obligaciones, no dejarnos llevar por una idea política, religiosa, deportiva, social o de otra índole.
 
La calidad de la persona no la otorga el grueso de su chequera, sino su capacidad para enfrentar los retos cotidianos, buscar una buena solución y hacer de su vida un ejemplo de existencia para los demás.
 
Porque entonces manejaremos la definición individualista de equidad que podría decir, palabras más, palabras menos: “es la conducta que debemos tomar para exigir que nos respeten como personas, pero que a la vez, los demás entiendan que no tenemos por qué respetar sus ideas, formas de vida, apariencia o preferencias”.
 
Eso es contra lo que debemos luchar, sin duda alguna.
 
Comentarios: entrenos@prodigy.net.mx